Adviseur Crisisbeheersing

Functie

Adviseur crisisorganisatie

Kern van de rol

Je werkt samen met de huidige adviseur aan de realisatie van het jaarplan en de uitvoering van geplande trainingen en oefeningen. Daarnaast geef je een impuls aan het opbouwen van het netwerk met andere organisaties, werk je scenariokaarten verder uit en ondersteun je bij de begeleiding van HBO-stagiaires.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• BOB vergadermethode
• Crisissuite
• Netcentrisch werken

Taken en verantwoordelijkheden

• In samenwerking met de huidige adviseur invulling geven aan het jaarplan.
• Bijdragen aan en ondersteunen bij de organisatie van trainingen en oefeningen.
• Gezamenlijk oppakken en uitwerken van actiepunten uit de fit-gap-analyse van Berenschot.
• Meedenken en adviseren over thema's zoals digitale autonomie, weerbaarheid en geopolitieke ontwikkelingen.
• Ondersteunen bij het verder opbouwen van het netwerk op het vlak van crisismanagement.
• Verder uitwerken van scenariokaarten.
• Ondersteunen bij de begeleiding van HBO-stagiaires.

Eisen:

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd
2. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend in woord en geschrift
3. Minimaal 5 jaar ervaring met crisismanagement
4. Kennis en kunde van het onderhouden van een crisisorganisatie

Wensen:

• Wens 1: U geeft een beschrijving van uw ervaring met crisismanagement en crisisorganisaties
• Wens 2: U geeft een beschrijving van de belangrijkste aandachtspunten die u ziet bij het onderhouden van een crisisorganisatie, zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden
• Wens 3: U toont duidelijk aan welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten, zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden
• Wens 4: Aantoonbare ervaring met crisismanagement in het IT-domein

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.