Adviseur Organisatieontwikkeling en Verandering

Functie

Adviseur organisatieontwikkeling & verandering

Doel van de functie

Je begeleidt de implementatie van een richtinggevend organisatieontwerp en vertaalt de gekozen richting naar concrete veranderinterventies en werkbare stappen. Daarbij verbind je de organisatorische inrichting aan de benodigde ontwikkeling in samenwerking, leiderschap, gedrag en werkwijzen.

Taken en verantwoordelijkheden

Je doet dit door:

• De veranderstrategie en implementatieaanpak te vertalen naar concrete activiteiten, interventies en vervolgstappen;
• Het MT te begeleiden bij het nemen van eigenaarschap en het gezamenlijk sturen op de organisatieontwikkeling;
• De implementatie te begeleiden langs de vijf vastgestelde bouwstenen en de samenhang daartussen te bewaken;
• Werksessies en veranderinterventies voor management en medewerkers te ontwerpen en faciliteren;
• Medewerkers en andere stakeholders actief te betrekken bij de implementatie en signalen uit de praktijk te vertalen naar aanpassing of verdere concretisering van de aanpak;
• Te adviseren over veranderkundige vraagstukken rondom onder meer leiderschap, samenwerking, eigenaarschap, gedrag en nieuwe werkwijzen;
• Knelpunten en stagnatie in de verandering te signaleren en het MT te adviseren over passende interventies;
• Bij te dragen aan het duurzaam verankeren van de nieuwe inrichting en werkwijze in de dagelijkse praktijk.

Eisen:

1. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
3. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen van ontwerp naar implementatie
4. Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van veranderinterventies gericht op leiderschap, samenwerking, gedrag en/of nieuwe werkwijzen
5. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van management en medewerkers tijdens organisatieverandering

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen het domein Risico- en Crisisbeheersing van een veiligheidsregio, waarbij betrokkenheid is geweest bij het ontwikkelen van een gedragen toekomstbeeld, ontwerpprincipes en organisatieontwerp en de vertaling daarvan naar een case for change inclusief verander- en implementatiestrategie
• Aantoonbare werkervaring met het in co-creatie met verschillende organisatielagen ontwikkelen van een organisatieontwerp en de vertaling daarvan naar een concrete verander- en implementatieaanpak, inclusief het organiseren van draagvlak voor de verandering
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschaps- en teamontwikkeling in de context van een nieuwe of veranderende organisatie-inrichting, waaronder visievorming, teamsynchronisatie, besluitvorming, eigenaarschap en leiderschapsgedrag
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en uitvoeren van veranderinterventies gericht op zowel de bovenstroom als de onderstroom, waaronder structuur, processen, samenwerking, gedrag en cultuur
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen binnen zowel publieke als private organisaties, vanuit een externe adviesrol en in samenwerking met management en medewerkers

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.