Adviseur p&o

Functieomschrijving

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het toegewezen domein en de bijbehorende teams. Je werkt nauw samen met de Domeinmanager, teamleiders en andere HR-collega’s binnen het domein bedrijfsvoering en dienstverlening. Je stemt gemeentebrede HR-thema’s af met de Strategisch HR&O Adviseur en je collega’s, zodat er binnen de organisatie een eenduidige HRM-koers wordt gevolgd.

Je zoekt maatwerkoplossingen voor unieke HR-vraagstukken. Door een grondige analyse van de situatie bepaal je de juiste aanpak en toets je deze aan kwaliteitscriteria. Je werkt aan concrete veranderingen en procesverbeteringen binnen HR. Dankzij jouw kennis en inzicht kun je in specifieke situaties de omstandigheden positief beïnvloeden en inschatten welke HR-oplossingen wenselijk en mogelijk zijn.

Belangrijkste taken

• Optreden als sparringpartner en coach voor leidinggevenden binnen het fysiek domein, team griffie en concernstaf. Leidinggevenden zijn het eerste aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van P&O-zaken.
• Proactief meedenken over actuele en toekomstige ontwikkelingen en vraagstukken op P&O-gebied.
• Adviseren van leidinggevenden in hun rol als integraal manager, bijvoorbeeld bij individuele medewerkerskwesties en personele aspecten van de organisatie.
• Controleren en mede verantwoordelijk zijn voor het goed laten aansluiten van P&O-beleid op de praktijkbehoeften.
• Bijdragen aan de administratieve productie op P&O-gebied.

Eisen:

1. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van personeel en arbeid
2. Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als adviseur p&o, waarvan 1 jaar bij een gemeente
3. Kandidaat kan op 5 januari 2026 starten

Wensen:

• Uw kandidaat heeft kennis van actuele arbeidswetgeving zoals WVP, gemeentelijke CAO, Baarda functiewaardering
• Uw kandidaat heeft ruime kennis van en ervaring in het werken met Youforce/VISMA-RAET en Netive VMS Force 2

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.