Adviseur Personeel en Organisatie

Functietitel

Functieomschrijving

Belangrijkste taken

• Adviseren van leidinggevenden en, waar van toepassing, medewerkers over HR-vraagstukken
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen
• Adviseren over rechtspositionele en arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen
• Ondersteunen bij organisatieveranderingen
• Adviseren over arbo en preventie
• Begeleiden van leren en ontwikkelen
• Verzuimbegeleiding
• Werving en selectie
• Functiewaardering
• Samenwerken met en indien nodig schakelen naar tweedelijns experts

Jouw profiel

• No-nonsense instelling
• Verstand van HR
• Bereidheid leidinggevenden te ontzorgen
• Praktisch en daadkrachtig: doen wat nodig is om de 'factor arbeid' effectief in te zetten

Ondersteuning

Beschikbare ondersteuning: toegang tot tweedelijns experts voor specialistische onderwerpen.

Eisen:

1. Uiterlijk beschikbaar per 1 maart 2026 voor 32 tot 36 uur per week
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur Personeel en Organisatie of HR binnen een gemeente
3. Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur Personeel en Organisatie of HR binnen een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met directe advisering en ondersteuning aan teamleiders, afdelingshoofden en directieleden
• Een aantoonbare afgeronde opleiding op hbo bachelor gericht op Personeel en Arbeid en/of HRM

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.