Adviseur Personeel & Organisatie -Tijdelijk

Adviseur P&O

Als Adviseur P&O werk je aan beleid, regelingen en processen die bijdragen aan de ontwikkeling en inzetbaarheid van SW- en PW-medewerkers. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktische oplossingen. Ook werk je met collega’s aan projecten en verbeterinitiatieven.

Wat ga je doen?

• HR-gerelateerde projecten coördineren en eraan meewerken.
• HR-processen verbeteren en vernieuwen.
• Personeelsregelingen herschrijven op basis van wijzigingen in wet- en regelgeving en cao’s.
• Vragen en signalen beantwoorden, bijvoorbeeld via de gezamenlijke HR-mailbox.
• Sociale kengetallen analyseren, verbeterkansen signaleren en instrumenten ontwikkelen voor de uitvoering van HR-beleid.
• Collega’s informeren en betrekken bij proceswijzigingen en de implementatie van beleid.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Ervaring binnen het P&O-vakgebied en interesse in verdere ontwikkeling op het gebied van beleid, processen en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het schrijven van beleid en personeelsregelingen.
• Kennis van Microsoft Office 365.
• Ervaring met Compas is een pré.

Wie ben jij?

Je vertaalt complexe HR-vraagstukken naar begrijpelijke taal en werkbare oplossingen. Met je ervaring in procesoptimalisatie en beleid breng je structuur aan in projecten en help je verbeteringen realiseren. Je bent proactief en communicatief vaardig.

Competenties

• Organisatiesensitief
• Communicatief vaardig
• Samenwerken
• Oplossingsgericht

Omvang

De opdracht is voor maximaal 32 uur per week.

Eisen:

1. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een soortgelijke richting
2. De kandidaat heeft ervaring binnen het P&O-vakgebied en wil zich verder ontwikkelen op het gebied van beleid, processen en organisatieontwikkeling
3. De kandidaat heeft ervaring met het schrijven van beleid en personeelsregelingen
4. De kandidaat heeft kennis van Microsoft Office 365
5. De kandidaat beschikt over een paspoort of identiteitskaart dat geldig is bij de intake en op de startdatum van het contract en ter controle kan worden overlegd
6. De kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening

Wensen:

• Ervaring met Compas is een pré

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.