Afdelingshoofd -Sector Veiligheid en Handhaving

Functie

Afdelingshoofd Handhaving — een inspirerende, richtinggevende leider met een heldere visie op organisatieontwikkeling vanuit een mensgerichte, coachende stijl. Je positioneert en ontwikkelt Handhaving binnen een complexe bestuurlijke omgeving en een dynamische, snelgroeiende regio.

Verantwoordelijkheden

• Eindverantwoordelijkheid: inhoudelijke en personele kwaliteit van de afdeling en affiniteit met bedrijfsvoerings- en operationele aspecten.
• Uitvoering en prioritering: verantwoordelijkheid voor de uitvoering van stads- en regionale opgaven en de keuzes van raad en college; vereist politiek-bestuurlijke sensitiviteit en juiste prioritering.
• Leidinggeven & ontwikkeling: verbinden, coachen en faciliteren; stimuleren van teamvorming, innovatie en professionele ontwikkeling van teamleiders en medewerkers.
• Eigenaarschap & besluitvorming: medewerkers ruimte geven voor eigenaarschap, waar nodig op de voorgrond treden en besluiten nemen.
• Evalueren & verbeteren: samen met teamleiders en medewerkers de rol van handhaving evalueren en verbetervoorstellen doen; borging van nieuwe projecten en werkzaamheden.
• Representatie & netwerken: gesprekspartner voor college en management; vertegenwoordigen en positioneren in interne en externe bestuurlijke netwerken; deelnemen aan driehoeksoverleggen tussen politie, justitie en burgemeester.
• Flexibiliteit: inzet buiten reguliere kantoortijden mogelijk; deelname aan een piketregeling kan worden gevraagd.

Werkomgeving en samenwerking

• Je werkt samen met het gemeentebestuur, het sectorhoofd, collega-afdelingshoofden, teamleiders Handhaving en externe partners zoals politie en andere gemeenten.
• De Afdeling Handhaving bestaat uit circa 100 medewerkers, verdeeld over 5 teams onder leiding van 5 teamleiders.
• Thema’s en aandachtsgebieden zijn onder andere Sociaal Maatschappelijke Opgaven (SMO), het Integraal Veiligheidsplan en het Handhavingsarrangement (o.a. voetbal, horeca, overlast, gebiedsgericht werken).

Profiel

• Opleiding: WO werk- en denkniveau.
• Kennis: openbare orde en veiligheid, informatiegestuurd werken, gebiedsgericht werken en samenwerkingsverbanden.
• Ervaring: leidinggevende ervaring binnen handhaving of een vergelijkbare aansturende rol; ervaring met financiële en personele bedrijfsvoering, opdrachtgever-opdrachtnemerschap, projectmatig en procesmatig werken.
• Stuurstijl: ervaring met faciliterend/coachend sturen in samenwerkingsverbanden; stimuleren van vakmanschap en goed georganiseerde samenwerking met andere disciplines.
• Persoonlijke kwaliteiten: gestructureerd, juiste prioriteiten stellen, besluitvaardig, rust en overzicht bewaren in hectische tijden, benaderbaar en communicatief vaardig.
• Overige: ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit; bij voorkeur bekend met kwaliteiten binnen het groene, gele en rode spectrum (Management Drives en Insights).

Eisen:

1. Je hebt WO werk- en denkniveau
2. Je hebt ervaring als leidinggevende Handhaving of in een aansturende rol
3. Specifiek voor deze opdracht zoeken wij een leidinggevende die kwaliteiten heeft binnen het groene, gele en rode spectrum (Management Drives en Insights)
4. Je hebt ervaring en kennis van financiële- en personele bedrijfsvoering instrumenten
5. Je hebt ervaring met opdrachtgever- en opdrachtnemerschap
6. Je hebt ervaring met projectmatig en procesmatig werken
7. Je beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit
8. CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format
9. Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao
10. Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt
11. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
12. Gelieve max. twee kandidaten aanbieden per leverancier
13. Een kandidaat mag niet bij meerdere aanvragen tegelijkertijd aangeboden worden
14. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
15. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Indien je bekend bent met andere domeinen en/of ketenpartners, is dat uiteraard een pré

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.