Arbeidsjurist (tijdelijke inhuur)

Functieomschrijving

Tijdelijke invulling als arbeidsjurist ter borging van de continuïteit van arbeidsjuridische advisering en dossierbehandeling. De arbeidsjurist voert tijdelijk arbeidsjuridische werkzaamheden uit en adviseert management en P&O‑collega’s. De opdracht is gericht op het zorgvuldig en tijdig afhandelen van lopende en nieuwe dossiers.

Werkzaamheden

• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de organisatie.
• Behandelen en ondersteunen bij dossiers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• Adviseren van management en P&O‑collega’s over arbeidsjuridische casuïstiek.
• Realiseren van beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
• Signaleren van risico’s en aandachtspunten binnen lopende dossiers.

Resultaat van de opdracht

• Tijdige en correcte afhandeling van arbeidsjuridische dossiers.
• Continuïteit in arbeidsjuridische advisering en opstellen van beleid gedurende de overbruggingsperiode.

Werkwijze en aanwezigheid

Hybride werken is in overleg mogelijk; voor afstemming met alle betrokken stakeholders is regelmatige fysieke aanwezigheid op locatie noodzakelijk.

Kandidaatprofiel

Senior arbeidsjurist met ruime en recente ervaring in het arbeidsrecht. De kandidaat kan zelfstandig en zonder inwerkperiode instromen en effectief adviseren binnen een politiek‑bestuurlijke gemeentelijke context.

Eisen:

1. Werkervaring met arbeidsrecht binnen gemeentelijke organisatie (zie omschrijving) - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht (zoals bedoeld in de context van deze opdracht), waarvan ten minste 4 jaar in een adviserende rol, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
2. Ervaring advisering bij of voor een gemeente (zie omschrijving) - Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met arbeids-juridische advisering (zoals bedoeld in de context van deze opdracht) op het gebied van HR-casuïstiek en HR-beleid bij of voor een gemeente, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode)
3. Kandidaat is beschikbaar per gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk en is daarnaast beschikbaar voor een interview in gepubliceerde periode

Wensen:

• Zelfstandig inzetbaar zonder inwerkperiode (zie omschrijving) - De kandidaat is aantoonbaar zelfstandig inzetbaar en kan zonder inwerkperiode arbeidsjuridische dossiers oppakken. Toetsing: blijkt uit eerdere zelfstandige rollen/opdrachten
• Ervaring met advisering richting management, directie, bestuur, HR - De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met advisering aan management, directie, bestuur en HR-adviseurs. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode)
• Ervaring in politiek-bestuurlijke gemeentelijke context (zie omschrijving) - De kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt binnen een politiek‐bestuurlijke gemeentelijke context. Toelichting: moet expliciet blijken uit CV (organisatie, rol, periode)
• Ervaring met HR‐beleidsstukken (zie omschrijving) - De mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het tot stand brengen en verder uitwerken van HR‐beleidsstukken, waaronder het analyseren van vraagstukken, het formuleren van beleidskeuzes en het uitwerken daarvan in concrete beleidsdocumenten. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen: a. Ruime ervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen en verder uitwerken van meerdere complexe HR‐beleidsdossiers, recent uitgevoerd en concreet beschreven, inclusief de aard van het dossier, de eigen rol en de context. b. Voldoende ervaring De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het tot stand brengen en verder uitwerken van enkele complexe HR‐beleidsdossiers. Toelichting De ervaring moet expliciet blijken uit het cv, met vermelding van organisatie, rol en periode. Bij onvoldoende of niet concreet onderbouwde ervaring worden geen punten toegekend
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Praktische toepassing van arbeidsrecht (maximaal 10 punten) De mate waarin de kandidaat aantoont arbeidsrecht effectief toe te passen binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (semi‐)publieke context, onderbouwd met concrete praktijkvoorbeelden. – Goed: 10 punten – Voldoende: 5 punten – Onvoldoende: 0 punten Advisering en communicatieve vaardigheden (maximaal 10 punten) De mate waarin de kandidaat helder, gestructureerd en begrijpelijk adviseert richting management en P&O. – Goed: 10 punten – Voldoende: 5 punten – Onvoldoende: 0 punten Zelfstandigheid en prioritering (ja/nee – maximaal 5 punten) De kandidaat toont aan zelfstandig te kunnen werken en prioriteiten te stellen bij meerdere gelijktijdige dossiers. – Ja: 5 punten – Nee: 0 punten

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.