Beleidsmedewerker Gezonde leefomgeving (allround) 20 uur

Beleidsmedewerker gezonde leefomgeving

Wat ga je doen?

Je adviseert over complexe milieuvraagstukken en helpt de bouw van nieuwe woningen in balans te brengen met een gezonde leefomgeving. Je vertaalt regels en beleid naar de praktijk en draagt bij aan toekomstbestendige oplossingen binnen het fysieke domein.

• Adviseren over milieuvraagstukken en de toepassing van de Omgevingswet bij gemeentelijke projecten.
• Beoordelen van milieuaspecten zoals geluid, bodem, luchtkwaliteit en externe veiligheid bij ruimtelijke ontwikkelingen.
• Opstellen, actualiseren en toetsen van gemeentelijk milieubeleid en milieugerelateerde beleidsadviezen.
• Samenwerken met omgevingsdiensten, vergunningverleners, projectleiders en externe deskundigen.
• Voorbereiden van bestuurlijke adviezen en bijdragen aan gemeentelijke besluitvormingsprocessen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in milieukunde, milieuwetenschappen, environmental sciences, ruimtelijke ordening of omgevingsrecht.
• Minimaal 3 jaar recente, aantoonbare werkervaring bij een gemeente op het gebied van milieuadvisering of milieubeleid.
• Grondige kennis van de Omgevingswet en relevante milieuwet- en regelgeving rond geluid, bodem, luchtkwaliteit en externe veiligheid.
• Ervaring als beleidsmedewerker, beleidsadviseur, milieuadviseur of in een vergelijkbare functie.
• Uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met gemeentelijke besluitvormingsprocessen en samenwerking met omgevingsdiensten, vergunningverleners en projectleiders.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Verbindend vermogen
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Integraal samenwerken
• Verantwoordelijkheid nemen
• Analytisch vermogen en sterke communicatieve vaardigheden
• Zelfstandig en resultaatgericht werken

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.