Beleidsmedewerker/strateeg Cultuur

Doel van de opdracht

Ontwikkelen, uitvoeren en bewaken van gemeentelijk beleid voor atelier- en werkruimtes voor makers. Zorgen dat de stad of regio voldoende ruimte behoudt voor kunstenaars en creatieve makers, ook in toekomstige ruimtelijke ontwikkelingen.

Opmerking: Deze opdracht sluit minder goed aan bij een zelfstandige invulling (ZZP).

Kerntaken

• Strategische visie: Ontwikkelen van een langetermijnstrategie voor ateliers en broedplaatsen; ontwikkelen van een meerjaren huisvestingsstrategie (IHP); positioneren van ateliers als onderdeel van een breder cultureel en economisch ecosysteem.
• Programmering en innovatie: Ontwikkelen van nieuwe concepten zoals broedplaatsen en artist-in-residence programma’s.
• Tweejaarlijkse reflectie: Evaluatie van het atelierbeleid intern en met de commissie; bijstelling van beleid.
• Beleidsontwikkeling: Ontwikkelen en actualiseren van het gemeentelijk atelierbeleid; opstellen van beleidskaders voor toewijzing van ateliers, huurvoorwaarden en selectiecriteria; afstemming met relevante commissies.
• Uitvoering en regie: Aansturen van het proces rond ateliers; bewaken van transparantie en rechtvaardigheid in toewijzing; organiseren van tweejaarlijkse reflectiebijeenkomsten met de commissie.
• Relatiebeheer: Onderhouden van contacten met commissievoorzitters, communicatiecollega’s en makers.
• Monitoring en evaluatie: Bijhouden van vraag en aanbod van ateliers; periodiek evalueren van het beleid en voorstellen doen voor verbetering.

Kandidaatomschrijving

Je bent samenwerkingsgericht en hebt een scherp gevoel voor je omgeving; je opereert strategisch en diplomatiek in een politiek-bestuurlijke context. Creativiteit zit in je DNA: je vindt nieuwe oplossingen en verbindt processen en inhoud op slimme wijze. Je hebt een uitstekend analytisch vermogen en schrijft helder en kernachtig in beleidsstukken en adviesrapporten.

• Opleiding: Minimaal hbo werk- en denkniveau
• Ervaring: Ruime ervaring in de kunst- en cultuursector op management- of beleidsniveau, bijvoorbeeld als zakelijk leider

Eisen:

1. Minimaal opleidingsniveau - Een afgeronde opleiding op HBO-niveau
2. Minimale werkervaring - Minimaal 3 jaar werkervaring
3. Minimale competenties - - Samenwerkingsvaardigheden; effectief samenwerken. - Zelfstandigheid; eigen dossiers en projecten zelfstandig oppakken en voortgang bewaken. - Resultaatgerichtheid

Wensen:

• Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Motivatie waarom deze opdracht passend is
• Opleidingsniveau - Afgeronde opleiding richting Cultuur
• Werkervaring op het gebied van Cultuursector
• - Strategisch denkvermogen; langetermijnvisie ontwikkelen en vertalen naar beleid (ateliers, broedplaatsen, IHP). - Project- en procesmanagement; regie voeren op complexe trajecten (aanbesteding, uitvoering, evaluaties)
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.