Corporate Recruiter

Functie

Corporate Recruiter — 24 uur

Voor de doorontwikkeling van het werkproces zoeken wij zelfstandige (tijdelijke) versterking van het recruitmentteam. De opdracht richt zich op het verbeteren van processen, het toepassen van AI binnen recruitment en het realiseren van voldoende instroom van nieuwe collega’s. Je levert expertise en capaciteit om, in afstemming met betrokken stakeholders, verbeteringen te realiseren en operationele recruitmentactiviteiten uit te voeren.

Wat ga je doen?

• Uitvoeren van het volledige recruitmentproces: intakegesprekken met leidinggevenden, advies over vacatureteksten en campagnes, coördinatie van de sollicitatieprocedure en het voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Sourcing: sourcing maakt geen onderdeel uit van deze opdracht.
• AI in recruitment: onderzoeken van toepassingsmogelijkheden van AI binnen het huidige recruitmentproces en (gedeeltelijk) implementeren hiervan.
• Ontwikkeling & verbetering: actieve en innovatieve bijdrage leveren aan HR-projecten op het gebied van recruitment (bijvoorbeeld onboarding en procesoptimalisatie).
• Arbeidsmarktcommunicatie: aandragen van ideeën en meedenken over wervings- en employer branding-campagnes.

Samenwerking

Je werkt samen met twee collega’s van recruitment en stemt af met betrokken stakeholders om verbeteringen te realiseren en operationele activiteiten uit te voeren.

Eisen:

1. Wie ben jij?
2. ·Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, bent per direct beschikbaar en hebt enige ervaring met corporate recruitment en AI
3. ·Organisatorisch sterk; jij weet wat de status van iedere vacature is en kan direct de juiste follow-up inzetten richting sollicitanten en managers
4. ·Creatief en communicatief sterk; jij maakt het verschil richting de kandidaat en zet MGD als aantrekkelijke werkgever in de markt
5. Het team
6. Recruitment valt onder ‘Team Staf en Ondersteuning’, wat bestaat uit de clusters HR, Juridische Zaken en Procesmanagement. Het taakvolwassen en sociaal team HR bestaat uit 15 medewerkers met veel enthousiasme, betrokkenheid, kennis en humor. Samen gaan zij voor doorontwikkeling en weten ze elkaars talent te benutten
7. Sinds 2023 is er gekozen om recruitment als specialisatie binnen HR in te bouwen en daarmee een recruitment adviseur en een corporate recruiter aan te nemen. Onze organisatie is de afgelopen jaren hard gegroeid, waardoor er veel recruitment-werk te verzetten is en de optimalisatie van onze werkprocessen aandacht vraagt. Daarom is het mede aan jou om aan de slag te gaan met de doorontwikkeling van recruitment!

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.