HR adviseur

Functieoverzicht

Functietitel: HR adviseur a.i.

Als deskundige gesprekspartner voor de lijn pak je zelfstandig HR-vraagstukken op, van werving en selectie tot ziekteverzuim en rechtspositionele vragen.

Verantwoordelijkheden

Belangrijkste taken:

• Begeleiden van HR-casuïstiek
• Adviseren bij werving & selectie inclusief inhuur
• Adviseren bij verzuimbegeleiding
• Adviseren bij functiewaarderingsvraagstukken en formatie
• Bijdragen aan lopende HR-projecten en verbetering van HR-processen

Rol en samenwerking

Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden: Je fungeert als primaire HR-adviseur voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij het nemen van HR-beslissingen.

Eisen:

1. Beschikbaar per 16 maart 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
2. Aantoonbare afgeronde opleiding HRM op minimaal HBO bachelor niveau
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een HR adviseurs functie binnen een gemeente

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring binnen gemeente
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
• Aantoonbare werkervaring met YouForce
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.