HR-adviseur

Functie: HR-adviseur

Als HR-adviseur werk je mee aan de toekomst van HR binnen de organisatie. Je adviseert zelfstandig een aantal managers op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je volgt personeels- en organisatieontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete (beleids)plannen en acties.

Belangrijkste taken

• Werving en selectie
• Adviseren over organisatiebrede personeels- en organisatievraagstukken
• (Langdurig) verzuimbegeleiding
• Schrijven van directie- en/of collegevoorstellen in het zaaksysteem
• Projectdeelname binnen het team; belangrijk dat je bekend bent met projectmatig werken
• Samenwerken met collega's aan optimale dienstverlening binnen de organisatie

Kandidaatprofiel

• Opleiding/ervaring: Passend HBO-diploma of HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door minimaal 4 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
• Overheidservaring: Minimaal 3 jaar (gemeentelijke) overheidservaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar
• Kennis: Brede HR-kennis
• Pre: Kennis van Youforce en easycruit
• Competenties: Goed kunnen samenwerken, maar ook zelfstandig kunnen werken

Eisen:

1. Opleidingsniveau - HBO diploma of hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar door minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
2. Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeentelijke overheid in de afgelopen 5 jaar
3. Werken op locatie - Van de 28-32 uur per week ben je minimaal 3 dagen per week op locatie aanwezig en de eerste vier weken verwachten we je alle uren op locatie voor een goede overdracht/inwerken
4. Uiterlijke startdatum - Startdatum uiterlijk 1 mei, bij voorkeur eerder. Kandidaat is de volledige uren beschikbaar per 1 mei 2026
5. Beschikbaar voor gesprek - Kandidaat is beschikbaar voor het interview op dinsdag 7 april 2026 tussen 09.30 en 12.30 uur

Wensen:

• Kandidaat heeft recente aantoonbare kennis van Youforce
• Kandidaat heeft recente aantoonbare kennis van Easycruit
• Ervaring in projecten - Beschrijf de ervaring van de kandidaat in het zelfstandig opstarten, uitvoeren en afwerken van projecten. Geef een duidelijk voorbeeld
• woon-werk afstand - Kandidaat woont minder dan 40 kilometer van de Gemeente Urk
• Kandidaat heeft bij voorkeur recente ervaring opgedaan als HR-adviseur bij de gemeente Urk
• Kandidaat heeft kennis van het zaaksysteem iZaakafhandeling
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en de competenties. - standvastig en stevige persoonlijkheid - kennis van wet- en regelgeving en arbeidsrecht - kennis van arbeidsmarktcommunicatie - communicatief sterk - analytisch

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.