HR Adviseur

Functie

Rol: Wij zoeken twee ervaren HR-adviseurs. Je vervult de rol van HR-businesspartner voor een aantal teams en teamleiders en draagt daarnaast actief bij aan de ontwikkeling, implementatie en borging van organisatiebrede HR-thema’s. Je neemt gefaseerd adviesportefeuilles over van collega’s en werkt zelfstandig aan toegewezen HR-opgaven in afstemming met de senior HR-adviseur.

Taken en verantwoordelijkheden

• I. HR-businesspartner
  • Volwaardige gesprekspartner voor teamleiders; adviseren en ondersteunen bij personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
  • Adviseren gevraagd en ongevraagd; meedenken over ontwikkeling van teams en medewerkers; ondersteunen bij vormgeven van goed werkgeverschap.
  • Gefaseerd overnemen van adviesportefeuilles van collega’s.
• II. Ontwikkeling van HR-beleid en organisatiebrede thema’s
  • Zelfstandig werken aan organisatiebrede HR-opgaven; thema’s worden onderling verdeeld in afstemming met de senior HR-adviseur.
  • Actieve bijdrage aan overige HR-projecten en organisatieontwikkelvraagstukken die ontstaan gedurende de opdracht.

Projectthema's (voorbeelden uit de HR-agenda)

• Medewerkerstevredenheid en werkbeleving (MTO) — Doorontwikkelen van het MTO naar een eigentijdse, structurele aanpak met periodieke pulsmetingen en thematische uitvragen; ontwerp van een passende cyclus van uitvraag, analyse, opvolging en borging en van een organisatie- en overlegstructuur.
• Werving, selectie en externe inhuur — Actualiseren en implementeren van beleid en kaders, inclusief juridische kaders en een afwegingskader voor externe inzet; procesoptimalisatie en automatisering binnen Youforce en Ubeoo in samenwerking met o.a. de recruiter en financieel adviseurs.
• Onboarding — Ontwikkelen en implementeren van een eigentijds onboardingbeleid en -aanpak; herijken van werkwijzen en middelen; verder ontwikkelen van de onboardingketen binnen de bedrijfsvoering met aandacht voor lean werken en automatisering in samenwerking met IT en andere disciplines.
• HRM-kennisplatform — Moderniseren en toegankelijk maken van personeelsregelingen en HR-beleid; verkennen, inrichten en implementeren van een digitaal kennisplatform als centrale bron voor HR-informatie en arbeidsrechtelijke ondersteuning.
• Verzuim — Actualiseren en verder ontwikkelen van verzuimbeleid met versterking van samenhang tussen beleid, proces en sturing; aandacht voor monitoring, rapportage, managementinformatie en training van leidinggevenden.
• Arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid — Regie op doorontwikkeling van deze thema’s en vertaling naar HR-strategie; bewaken van voortgang en vertalen van opbrengsten naar beleid en uitvoering.
• Opleidingsbeleid en -plan — Implementeren en verder ontwikkelen van het geactualiseerde opleidingsbeleid en uitvoeringskader in aansluiting op de visie op Leren en Ontwikkelen; begeleiden en adviseren bij uitvoering.

Wij vragen

• Je bent een ervaren HR-adviseur en kunt zowel adviseren als zelfstandig projecten oppakken.
• Je werkt samen met interne stakeholders zoals recruiter, financieel adviseurs en IT en stemt af met de senior HR-adviseur.
• Je levert een actieve bijdrage aan diverse HR-projecten en organisatieontwikkelvraagstukken.

Sollicitatie

Belangrijk: vermeld in je motivatie vier voorkeursonderwerpen uit bovengenoemde projectthema’s.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround HR-adviseur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 8 jaar
3. Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of projectleiding van minimaal 3 van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda, waarbij de kandidaat duidelijk maakt welke ervaring hij/zij per thema heeft
4. Minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor in Vriezenveen aanwezig kunnen zijn

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-businesspartner bij een gemeente
• Minimaal 3 aantoonbare interimopdrachten of (project)opdrachten binnen functies in de afgelopen 6 jaar waarin de kandidaat een trekkende of regisserende rol heeft vervuld bij organisatiebrede HR-opgaven, van analyse en ontwikkeling tot implementatie en borging
• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of borging van 4 of meer van de 7 expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda
• Een motivatie van de kandidaat met daarin opgenomen een top vier van de expliciet genoemde HR-thema’s uit de HR-agenda waaraan hij/zij bij voorkeur een bijdrage wil leveren, inclusief een korte toelichting met welke relevante ervaring hiervoor wordt meegebracht

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.