HR adviseur

Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor het management en de ogen en oren van de organisatie. Je signaleert ontwikkelingen, zoekt verbinding en stimuleert samenwerking. Met een integrale blik adviseer je over het volledige spectrum van HR-onderwerpen en schakel je tussen de verschillende belangen van betrokken partijen.

Wat ga je doen?

• Eerste aanspreekpunt: Je bent het eerste aanspreekpunt voor een of meerdere accounts en adviseert en ondersteunt 10 tot 20 leidinggevenden binnen jouw account(s).
• Advies en ondersteuning: Adviseren op onder andere in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, werving & selectie en functiewaardering. Je begeleidt teamsessies en verzorgt presentaties binnen HR.
• Complexe casuïstiek: Adviseren bij arbeidsconflicten, re-integratie, mobiliteit en andere complexe situaties.
• Project- en werkgroepen: Deelname aan werk- en projectgroepen (bijv. leren & ontwikkelen, datagedreven werken, pre- en onboarding) en eventueel optreden als specialist op terreinen zoals verzuim of pensioenen.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling: Ondersteunen bij organisatiewijzigingen, veranderopgaven en strategische personeelsplanning in relatie tot de bedrijfsvoering.
• Beleid en implementatie: Bijdragen aan ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten (tactisch en strategisch), onder meer op ARBO, verzuim en werving & selectie.
• Signaleren en vertalen: Opvangen en analyseren van signalen en behoeften vanuit de organisatie en deze vertalen naar acties en voorstellen voor collega’s.
• Bijblijven in HR-ontwikkelingen: Volgen van wet- en regelgeving, nieuwe methodieken en best practices en deze kennis toepassen binnen de organisatie.

Werkwijze en tijdsverdeling

Tijdsbesteding: Circa 80% van je tijd besteed je aan je account(s) en circa 20% aan projecten, werkgroepen en/of een expertisegebied. Je functie vraagt om het kunnen omgaan met afwisseling en hectiek.

Werkstijl: Je hebt vrijheid in het flexibel indelen van je werktijd en -dag, passend bij de werkzaamheden.

Overige informatie

• Deze rol staat niet open voor ZZP'ers.

Eisen:

1. Wat breng je mee?
2. Voor deze rol is een harde eis dat je relevante werkervaring hebt bij een middelgrote tot grote gemeente!!
3. Je bent een zelfverzekerde adviseur die effectieve gesprekken voert en moeiteloos schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. In een hectische omgeving bewaar jij rust en overzicht in je gevarieerde takenpakket. Je past je aanpak aan op de situatie waarin je je bevindt en beschikt over een sterk zelfinzicht en reflectievermogen. Je bent gedreven, resultaatgericht en proactief. Je durft stelling te nemen en misschien vind je het best lastig om collega’s feedback te geven, maar je doet het wel. Hierbij blijf je dicht bij jezelf. Je nieuwsgierige aard stimuleert je om door te vragen, en je straalt daadkracht en energie uit. Je zoekt van nature de verbinding en je hebt een scherp oog voor je werkomgeving. Je hebt nog genoeg te leren en daar sta je ook voor open
4. Om het pakket compleet te maken beschik je over:
5. HBO/Academisch werk- en denkniveau
6. Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van P&O/ HRM
7. Minimaal 3 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers
8. Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals Wet Verbetering Poortwachter
9. Ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding en talentontwikkeling
10. Ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid en instrumenten, bijvoorbeeld op het gebied van ARBO, beloningsbeleid of duurzame inzetbaarheid
11. Wat krijg je ervoor terug?
12. De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis
13. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
14. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
15. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.