HR Adviseur (Arbo, Preventie -, en Loopbaan)

Functieomschrijving

Als HR Adviseur werk je projectmatig aan de thema’s Arbo, Preventie en Loopbaancoaching binnen onze organisatie. Je speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van medewerkers en management tijdens de herindeling en groei van de gemeente. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en adviseren rondom arbo- en preventiebeleid, en begeleidt medewerkers in hun loopbaanontwikkeling.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Coördineren van de uitvoering van risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E) op verschillende locaties.
• (Mede) opstellen van plannen van aanpak voortkomend uit de RI&E’s en het (laten) uitvoeren van maatregelen.
• Leveren van input voor arbojaarverslagen en adviseren over het arbobeleid.
• Deelnemen aan en waar nodig voorzitten van preventieteamoverleggen.
• Behandelen en beoordelen van aanvragen voor arbomiddelen en adviseren bij werkplekinstellingen.
• Behandelen van (bijna) ongevallenmeldingen, contact onderhouden met betrokkenen en waar nodig maatregelen inzetten.
• Stimuleren van het melden van (bijna) ongevallen.
• Leveren van input en advies voor evaluatie en aanpassing van het agressiebeleid.
• Behandelen van agressiemeldingen, contact onderhouden met betrokkenen en zorgen voor juiste vervolgstappen.
• Stimuleren van het melden van agressie-incidenten.

• Begeleiden van loopbaankandidaten en vrijwillige mobiliteit.
• Inzetten van Talent Motivatie Analyse (TMA).
• Begeleiden van WW’ers, met name voortgangscontrole (carrièrebuddy’s verzorgen de begeleiding).
• Adviseren bij re-integratie na ziekte.
• Geven van workshops zoals talentenspel en kwaliteitenspel.

Wat breng jij mee?

• Uitgebreide kennis van Arbo, preventie en loopbaanadvies.
• Ervaring met het zelfstandig oppakken van HR-projecten en het adviseren van management, directie en bestuur.
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, die je pragmatisch kunt vertalen naar de organisatie.
• Aantoonbare adviesvaardigheden, waardoor je een stevige en betrouwbare partner bent voor management, directie, bestuur en collega’s.
• Een proactieve en daadkrachtige werkhouding.

Werkomgeving

Je werkt binnen het HR-team van Hilversum, dat bestaat uit circa 29 collega’s. Je werkt projectmatig samen met de Arbo- en vitaliteitscoördinator en de Loopbaanadviseur. Er heerst een prettige en resultaatgerichte sfeer, waarbij samenwerking binnen HR en met managers centraal staat, vooral in het kader van de integratie van gemeente Wijdemeren.

Aanwezigheid

De werktijd wordt ongeveer gelijk verdeeld tussen thuiswerken en aanwezigheid op kantoor. Beschikbaarheid op maandagen heeft een voorkeur vanwege geplande (digitale) overleggen.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op Hbo-niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur en/of loopbaancoach of/of arbo en preventie coördinator

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur en/of loopbaancoach en/of arbo en preventie coördinator bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring hebt met het projectmatig werken aan- en adviseren over Arbo, onderwerpen (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv)
• Aantoonbaar gecertificeerd loopbaanadviseur/coach bent
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als loopbaanadviseur/coach (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv)
• Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2026

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.