HR Business Partner – Dienstverlening

De functie

Als ervaren HR Business Partner ben je een volwaardige gesprekspartner voor directie en teamleiders. Je adviseert tactisch en strategisch en werkt tegelijkertijd praktisch en hands-on. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking.

Werkzaamheden

• Je adviseert en ondersteunt directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Je bent een stevige en kritische sparringpartner en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Je adviseert over organisatie- en teamontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied.
• Je adviseert over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
• Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en kansen en vertaalt deze naar concrete HR-adviezen en interventies.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Je werkt actief samen met HR-collega’s en andere disciplines aan integrale oplossingen.

Beoogde resultaten

• Directie en teamleiders ontvangen tijdig deskundige, concrete en onderbouwde HR-adviezen.
• Je signaleert belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven en vertaalt deze waar passend naar haalbare verbetervoorstellen en acties.
• Je werkt adviezen en oplossingsrichtingen uit voor prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling en zet deze waar mogelijk in gang.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken en legt relevante adviezen en afspraken zorgvuldig vast en draagt deze over.
• Je ondersteunt de samenwerking tussen leidinggevenden en HRM met zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een proactieve advieshouding.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een HR richting
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR Business Partner en/of senior HR-adviseur
3. Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken
4. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken
5. Aantoonbare werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning
6. Uiterlijk beschikbaar per 23 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning, formatie- en bezettingsvraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met het proactief adviseren van management en het verbinden van verschillende disciplines en belangen binnen een complexe organisatie

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.