HRM teamleider

Opdracht

Als teamleider HRM geef je richting en sturing en faciliteer je de ontwikkeling van het team, met aandacht voor rolduidelijkheid, integrale samenwerking en professionalisering.

Richting en sturing

• Stel samen met het team een HR-visie (strategie) op.
• Agendeer HR-thema’s, leiderschap en organisatieontwikkeling bij de directie.
• Draag je visie op HRM-ontwikkeling uit naar het team en de organisatie en neem hen hierin mee.
• Fungeer als schakel tussen de organisatie en het bestuur op het gebied van HRM en zorg voor de juiste bestuurlijke afstemming.
• Wees aanspreekpunt voor het team, de manager en andere teams die een beroep doen op HRM en zorg voor prioritering.
• Bewaak de integrale samenwerking met andere teams.

Teamontwikkeling

• Maak een analyse van het team en faciliteer communicatie tussen teamleden.
• Organiseer taken, bevorder integrale samenwerking en breng rolduidelijkheid aan.
• Zorg voor een positieve teamcultuur en aandacht voor het persoonlijk welbevinden van medewerkers.
• Leid het team coachend waar mogelijk en sturend waar nodig, inclusief P-taak.
• Stuur op datagedreven HRM en monitor de effectiviteit van HR-interventies.
• Ben eindverantwoordelijk voor het functioneren en de verdere professionalisering van het team (basis op orde).
• Bewaak voortgang en realisatie van teamdoelen en teamresultaten en informeer de manager hierover.
• Beheer het HRM-budget, stuur op HRM-budgetten en lever een bijdrage aan de P&C-cyclus vanuit HRM-oogpunt.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM leidinggevende bij een gemeente
3. Aantoonbare leidinggevende en veranderkundige ervaring met het begeleiden van een HRM-team in transitie en professionalisering
4. Aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeenten

Wensen:

• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HRM leidinggevende binnen een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HRM-processen
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een HRM-team in transitie/professionalisering als HRM leidinggevende of veranderkundige
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HR, HRM of Personeelszaken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.