Information Security Officer (ISO)

De opdracht

Je ondersteunt onze ISO bij het realiseren van BIO-compliance en werkt mee aan aantoonbare naleving van de NIS2-wetgeving (BIO2). Je draagt bij aan een gestructureerde aanpak en geeft uitvoering aan het plan om de organisatie weerbaarder te maken tegen dreigingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ondersteunen van de ISO bij het opzetten en uitvoeren van een plan voor BIO/NIS2-compliance.
• Actualiseren en opstellen van uitvoeringsbeleid op het gebied van informatieveiligheid.
• Documenteren van processen, procesafspraken en maatregelen gericht op continuïteit en het verhogen van weerbaarheid.
• Opzetten van een overdraagbare en praktisch ingestelde PDCA-cyclus voor periodieke evaluatie van BIO-maatregelen.
• Zorgen voor een duidelijke systematiek en werkwijzen waarmee de organisatie zelfstandig verder kan.
• Rapporteren over voortgang en resultaten aan de CISO.
• Samenwerken met collega’s die zich bezighouden met ICT en risicomanagement.

Kandidaatomschrijving

Wat neem je mee:

• Minimaal 3 jaar werkervaring als Information Security Officer bij een gemeente.
• Kennis van ISO 27001 en BIO2.
• Ervaring met implementeren van mitigerende maatregelen en procesoptimalisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch denkvermogen.
• Klantgerichtheid.
• Teamspeler.
• Overtuigingskracht.

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar werkervaring als Information Security Officer bij een gemeente
2. Kennis van ISO 27001 en BIO2
3. Ervaring met implementeren van mitigerende maatregelen en procesoptimalisatie

Wensen:

• Kandidaat heeft meer dan 3 jaar ervaring als Information Security Officer bij de gemeente op gebied van informatiebeveiliging
• Stakeholder management - Beschrijf een situatie waarin weerstand binnen de organisatie is omgezet in draagvlak voor securitymaatregelen. Beoordeling op: aanpak communicatie beïnvloeding stakeholders concreet resultaat
• De kandidaat is vanaf de startdatum 32 uur per week inzetbaar
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het interview toetsen we op werkervaring, kennis en competenties

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.