Interim-Manager Afdeling Crisisbeheersing

Functie

Tijdelijk leidinggevende afdeling crisisbeheersing

Wat ga je doen?

• Geef tijdelijk leiding aan de afdeling crisisbeheersing en zorg voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing.
• Adviseer de directie over de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.
• Stimuleer eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers.
• Coach en ondersteun medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
• Zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
• Draag bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing.
• Anticipeer op landelijke ontwikkelingen en draag bij aan de visie en het beleid van de afdeling.
• Neem een signalerende rol ten aanzien van te verwachten vakinhoudelijke bestuurlijke risico’s of gevoeligheden.
• Adviseer de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken.

Resultaten

• Je levert een plan van aanpak waarin je beschrijft hoe je binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief bent, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuiteitsrisico's worden beperkt.
• Je verzorgt de dagelijkse aansturing van medewerkers totdat de beoogde nieuwe situatie is bereikt.

Plan van aanpak — aandachtspunten

Belangrijk: de kandidaat moet aantoonbaar snel zelfstandig inzetbaar zijn, de opdracht in korte tijd kunnen doorgronden en actief risico's op vertraging beperken. Het plan van aanpak moet concreet beschrijven:

• Hoe je binnen de eerste 2 weken productief wordt.
• Welke informatie en overdracht daarvoor nodig zijn.
• Hoe de voortgang en continuiteit tot het einde van de opdracht wordt geborgd.

Eisen:

1. Heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal hbo bachelor niveau
2. Heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie
3. Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing
4. Heeft aantoonbare werkervaring met het afronden van lopende trajecten waarbij overdracht, stakeholdersmanagement en implementatie onder tijdsdruk centraal stonden

Wensen:

• Heeft een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal wo bachelor niveau
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch en tactisch beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing
• Heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met budgettering en financiële vraagstukken
• Stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en geeft aan waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht
• Beschrijft in een plan van aanpak hoe hij/zij binnen maximaal 2 weken zelfstandig productief is, welke informatie daarvoor nodig is en hoe continuïteitsrisico's worden beperkt

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.