Interim manager Schuldhulpverlening

Functieomschrijving

Als Interimmanager Schuldhulpverlening leid je het team Schuldhulpverlening binnen het cluster Participatie & Maatschappelijke Ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak gericht op cultuurtransformatie binnen het team. Je stuurt de afdeling aan en zorgt voor een professionele samenwerking en een gezonde, veilige werksfeer. Je voert interventies uit in zowel de formele structuren, beleid en leiderschap als in de onderlinge verhoudingen en teamdynamiek.

Daarnaast stel je een advies op over de toekomstige positionering van het team binnen het cluster, met aandacht voor de samenhang met het team Eerste Hulp bij Geldzorgen en de afdeling Werk & Inkomen. Je zorgt voor duidelijke sturing en focus op gezamenlijke doelen, bouwt heldere structuren en kaders op en bekijkt de huidige werkprocessen om de samenhang en onderlinge afhankelijkheid te optimaliseren. Dit alles met als doel een goede dienstverlening aan klanten te realiseren.

Je maakt deel uit van het managementteam van het cluster en werkt nauw samen met de teamcoördinator om een prettige werkomgeving te creëren die het welzijn, de ontwikkeling en professionalisering van medewerkers bevordert. Je bent zichtbaar, hebt aandacht voor individuele behoeften en motivaties en stimuleert medewerkers om optimaal bij te dragen aan de gezamenlijke doelen en dienstverlening.

Jouw profiel

Leiderschap en ervaring: Je bent een betrokken en positief ingestelde leider met aantoonbare ervaring in het aansturen van cultuurverandering en het begeleiden en implementeren van veranderopgaven.

Mensgerichtheid: Je werkt graag met mensen, hebt een sterke affiniteit met sociaal-maatschappelijke opgaven en weet medewerkers vanuit een betrokken houding te motiveren om mee te doen.

Resultaatgerichtheid: Met een stevige en doortastende aanpak creëer je draagvlak, stel je kaders en spreek je medewerkers aan waar nodig.

Strategisch inzicht: Je stuurt op strategische richting, organisatorische cultuur en samenwerkingscultuur binnen de afdeling.

Eisen:

1. (Uiterlijke) startdatum op 2 februari 2026
2. Minimaal 5 jaar ervaring als manager
3. Aantoonbare ervaring met veranderingstrajecten en cultuurtrajecten

Wensen:

• De manager heeft affiniteit met het sociaal domein
• Ervaring binnen een overheidsinstantie (bij voorkeur binnen de uitvoering)
• De manager is in staat om oog te hebben voor de medewerkers en te sturen op de afgesproken resultaten
• De manager is gericht op verbinding en samenwerking
• De manager brengt nieuwe inzichten mee
• De manager is besluitvaardig en kan op basis van weloverwogen argumenten een besluit nemen

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.