Interim Recruiter

Functieomschrijving

Als interim recruiter bouw je recruitment van de grond af op en veranker je dit stevig binnen een organisatie in ontwikkeling. Je werkt op strategisch en tactisch niveau en schakelt moeiteloos tussen HR, management en externe partners.

Jouw verantwoordelijkheden

• KPI’s & procesoptimalisatie: Ontwikkelen van ambitieuze KPI’s en processen om deze te behalen, met draagvlak en resultaat in de praktijk.
• Bouwen aan een recruitmentnetwerk: Selecteren van maximaal drie moderne externe recruiters die passen bij de organisatiecultuur en zorgen voor goede samenwerking met interne medewerkers.
• Skills-based hiring & interne doorgroei: In kaart brengen van de gewenste competenties bij nieuwe collega’s, leidinggevenden coachen in professioneel interviewen (bijvoorbeeld met STAR), en stimuleren van stages en interne mobiliteit.
• Tooling & systemen: Kritisch beoordelen van huidige tools en systemen, verbeteren waar mogelijk, en data leidend maken zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
• Verankeren & overdracht: Zorgdragen voor formats, trainingen en overdracht aan HR-collega’s zodat recruitment een vast onderdeel wordt van de organisatiecultuur en zelfstandig voortgezet kan worden.

Wie ben jij?

Deze opdracht past bij jou als je:

• Energie krijgt van het opzetten en verankeren van recruitmentprocessen binnen een organisatie;
• Het leuk vindt om collega’s te coachen en te trainen in recruitmentvaardigheden;
• Het een uitdaging vindt om met beperkte middelen toch impact te maken.

Deze opdracht is minder geschikt als je liever binnen bestaande structuren werkt, het lastig vindt om anderen mee te nemen in verandering, of op zoek bent naar een volledig gefaciliteerde hybride werkomgeving.

Wat je meeneemt

• Actieve overdracht zodat recruitment een vast onderdeel wordt van de organisatiecultuur, inclusief het identificeren van een structurele eigenaar binnen het team;
• Verbinding van recruitment aan strategische organisatiedoelen, zichtbaar en blijvend in beleid, gedrag en leiderschap;
• Bouwen aan een netwerk van partners dat ook na jouw vertrek functioneert als verlengstuk van de interne capaciteit en verbonden blijft met de missie.

Wat wij bieden

• Een betrokken HR-team dat met plezier werkt en wil groeien;
• Een opdracht met zichtbare impact in een publieke organisatie die in beweging is;
• Veel ruimte voor jouw ideeën, ervaring en eigenaarschap;
• Hybride werken, afgestemd op wat werkt voor jou, het team en de organisatie;
• Een organisatiecultuur waarin vertrouwen, verbinding en ontwikkeling centraal staan.

Eisen:

1. Beschikbaar per 1 januari 2026 voor gemiddeld 20 uur voor minimaal 7 maanden
2. Een aantoonbare afgeronde HRM opleiding op hbo bachelor niveau
3. Woonachtend binnen een directe reisafstand van 35 minuten
4. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Interim recruiter

Wensen:

• Minimaal 7 jaar aantoobnare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als interim recruiter
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de Provincie Utrecht
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met employer branding
• Aantoonbare werkervaring met directe recrutiment advisering naar bestuur en inhurende managers
• Aantoonbare werkervaring met data sturing en optimalisatie op het gebied van recruitment

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.