Interim teamleider

Functieomschrijving

Als interim teamleider krijg je de opdracht om het expertiseteam te professionaliseren gedurende de periode waarin gezocht wordt naar een nieuwe teamleider. Je begeleidt het team zodanig dat medewerkers een basis bereiken voor optimaal samenwerken, eigenaarschap tonen en ervaren, en beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie en relevante samenwerkingspartijen.

Je zorgt ervoor dat medewerkers zekerheid en zelfvertrouwen uitstralen, zodat zij complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken. Daarnaast ontwikkel je de politieke sensitiviteit van het team, zodat zij deze kunnen inzetten bij het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleidsonderwerpen. Aan het einde van jouw opdracht is het team zodanig ontwikkeld dat de nieuwe teamleider gericht kan voortbouwen op de behaalde resultaten.

Verantwoordelijkheden

• Brengen van rust, overzicht en focus in een team dat werkt binnen complexe maatschappelijke vraagstukken.
• Complexiteit hanteerbaar maken door samen met het team en betrokken partners opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare acties.
• Verbindend en integraal samenwerken met interne en externe stakeholders en samenwerking stimuleren in en rondom het sociale domein.
• Begeleiden van het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit.
• Open en betrokken optreden, uitgaan van evenwaardigheid, luisteren en oordelen uitstellen.
• Faciliteren van een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen.
• Ruimte geven voor maatwerk, creativiteit en professionele intuïtie binnen het team.
• Prioriteiten stellen en structuur creëren waar nodig.

Resultaten

• Een team met een stabiel basisniveau van samenwerken, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting.
• Rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven.
• Een heldere uitgangspositie gecreëerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen.
• Duurzame samenwerking binnen het team waarin oprechte feedback, zakelijkheid, verbondenheid, vertrouwen en evenwaardigheid centraal staan.
• Maatschappelijke opgaven helder vertaald naar acties en prioriteiten.

Functie-eisen

• Meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein.
• Ervaring met het ontwikkelen en begeleiden van teams om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid.
• Vermogen om te werken in een dynamische omgeving met complexe maatschappelijke vraagstukken.

Eisen:

1. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde Post-HBO opleiding in de richting van Management
2. Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen het Sociaal Domein

Wensen:

• Uw kandidaat heeft bij voorkeur een afgeronde Post HBO opleiding in de richting van transitie management en transactionele analyseanalyse
• Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als teamleider binnen een gemeente
• Uw kandidaat heeft kennis van de Jeugd wet

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.