Kwartiermaker / Afdelingshoofd BAS

Functietitel

Afdelingshoofd BestuursAdvies en Strategie (BAS)

Doel van de functie

Leiding geven aan de ontwikkeling en implementatie van de afdeling BestuursAdvies en Strategie, zodat de afdeling herkenbaar, rolvast, professioneel functioneert en zichtbaar gepositioneerd is binnen de organisatie.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Implementatie: Op basis van het ontwerp(plan) en het voorgenomen besluit de afdeling verder neerzetten.
• Functieontwikkeling: Vormgeven van nieuwe functies (in samenwerking met P&O) en doorontwikkelen van bestaande functies.
• Samenwerking en organisatie: Inrichten van effectieve samenwerkingsrelaties en overleggen binnen de afdeling en met de rest van de organisatie.
• Leiderschap: Leiding geven aan een afdeling in ontwikkeling en zorgen voor heldere werkafspraken en praktische borging van uitgangspunten.
• Positionering: Zorgen voor een stevige positie van de afdeling in de ambtelijke sturing en in de organisatie.
• Bijdrage aan resultaat: Zichtbaar bijdragen aan betere strategische advisering, sterker ambtelijk-bestuurlijk samenspel, meer samenhang in concernbrede opgaven en duidelijke ondersteuning van bestuur en directie.

Verwachte eindresultaten

• Een afdeling die niet alleen formeel bestaat, maar ook herkenbaar, rolvast en professioneel functioneert.
• Duidelijke vertaling van uitgangspunten naar dagelijkse praktijk en vaste werkafspraken.
• Een zichtbare en stevige positionering van BAS binnen de organisatie en in de ambtelijke sturing.

Organisatie en positie

Teamomvang: Ongeveer 30 personen (fase 0).

Rapportagelijn: Het afdelingshoofd valt direct onder de gemeentesecretaris.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een strategisch leidinggevende functie
5. Aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd binnen een gemeentelijke organisatie
6. Uiterlijk per september 2026 beschikbaar voor 36 uur per week
7. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd van een 100.000+ gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het opzetten, inrichten en/of reorganiseren van een afdeling binnen een overheidsorganisatie, inclusief het vertalen van een organisatieontwerp naar werkende structuren, rollen, processen en teamafspraken
• Aantoonbare werkervaring met het versterken van concernbrede sturing, strategische agenda’s en ambtelijk-bestuurlijk samenspel
• Aantoonbaar afgeronde opleiding bestuurskunde, organisatiekunde, bedrijfskunde, politicologie of een vergelijkbare richting op minimaal WO-bachelor niveau
• Per 7 september 2026 beschikbaar voor 36 uur per week

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.