Kwartiermaker organisatie & positionering APV, Bijzondere Wetten, juridische handhaving en Bouw en Woning toezicht

Opdracht

Als kwartiermaker lever je in een afgebakende periode een goed onderbouwd, besluitrijp advies voor de optimale inrichting en positionering van een samengevoegd team en de functies daarin. Het advies moet richting geven aan een duurzame organisatievorm waarbij taken, verantwoordelijkheden en samenwerking helder zijn belegd en aansluiten bij de rest van de organisatie (zonder extra leidinggevingslaag).

Taken en verantwoordelijkheden

• Huidige situatie in kaart brengen: taken, rollen, formatie, aansturing, werkprocessen en samenwerking.
• Analyse: inhoudelijke samenhang en verschillen tussen APV, bijzondere wetten, juridische handhaving en bouw- en woningtoezicht.
• Opties verkennen: verschillende inrichting- en positioneringsvarianten inclusief voor- en nadelen.
• Wettelijke aspecten onderzoeken: benoemen/verkennen van (wettelijk) verplichte scheiding tussen vergunningverlening en toezicht/handhaving.
• Samenhang met andere onderdelen: expliciet betrekken van samenhang met andere teams en afdelingen.
• Participatie: uitvoering in gesprek met medewerkers, (interim)leidinggevenden en relevante stakeholders.
• Adviesuitwerking: voorstel voor structuur en inrichting; aansturing en verantwoordelijkheden; positionering binnen de organisatie; samenwerking met interne en externe partners; aandacht voor cultuur, professionaliteit en werkbaarheid voor medewerkers.
• Rol: onafhankelijke en adviserende rol richting de opdrachtgever; geen leidinggevende verantwoordelijkheid.

Op te leveren resultaat

• Besluitrijp adviesrapport met één of meerdere voorkeurvarianten, gedragen en onderbouwd.

Profiel

• Ervaring: ruime ervaring met organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke context.
• Vakinhoud: kennis van toezicht, handhaving en vergunningverlening.
• Competenties: analytisch sterk, onafhankelijk, verbindend; kan schakelen tussen strategie en praktijk.
• Vaardigheden: vlot en helder schriftelijk rapporteren.
• Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ambtelijke dynamiek.

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker, organisatieadviseur of vergelijkbare functie waarbij teaminrichting, positionering en aansturing centraal stonden binnen een overheidsorganisatie;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
4. Aantoonbare werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als kwartiermaker, organisatieadviseur of vergelijkbare functie waarbij teaminrichting, positionering en aansturing centraal stonden binnen een overheidsorganisatie( 40 punten)
• Aantoonbare afgeronde wo master opleiding (10 punten
• Aantoonbare werkervaring met het werken binnen bestuurlijke en ambtelijke dynamiek binnen een gemeente

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.