Matchmaker

Functie

Je wordt ingezet als matchmaker om duurzame uitstroom naar werk te realiseren voor bemiddelbare kandidaten door het opzetten en benutten van een lokaal werkgeversnetwerk en het effectief matchen van kandidaten op beschikbare functies.

Belangrijkste taken

• Analyse: Analyseren van wensen, mogelijkheden en competenties van de doelgroep en in kaart brengen van minimaal drie kansrijke sectoren binnen de lokale arbeidsmarkt.
• Netwerkopbouw: Zelfstandig opbouwen, uitbreiden en onderhouden van een lokaal netwerk van werkgevers en organisaties, inclusief het opzetten en implementeren van een Taal‑Sociaal‑Netwerk van lokale partners voor participatieplekken.
• Matching en begeleiding: Matchen en begeleiden van bemiddelbare kandidaten naar concreet werkaanbod binnen het netwerk, in afstemming met consulenten Participatie.
• Werkgeversadvisering: Informeren en adviseren van werkgevers over beschikbare gemeentelijke ondersteuningsinstrumenten, zonder beleidsuitvoering over te nemen.
• Plaatsingen en nazorg: Realiseren van duurzame plaatsingen en verzorgen van nazorg richting zowel kandidaat als werkgever/organisatie.
• Coaching van collega’s: Begeleiden, coachen en versterken van consulenten Werk, consulenten Werk & Inburgering en jobcoaches bij het opbouwen en benutten van het werkgeversnetwerk.
• Verbinding en overdracht: Fungeren als verbindende schakel en vertegenwoordiger van de gemeente binnen het lokale werkgeversnetwerk en borgen/overdragen van kennis, werkwijzen en contacten.

Gewenste resultaten

• Arbeidsmarkt- en doelgroepanalyse: Een beknopte analyse waarin de doelgroep en minimaal drie kansrijke sectoren zijn beschreven.
• Lokaal werkgeversnetwerk: Opbouw en vastlegging van een actief lokaal netwerk van werkgevers en organisaties (aantal en aard in overleg).
• Plaatsingen: Realisatie van een vooraf afgesproken aantal duurzame plaatsingen (bijv. ≥ 6 maanden) binnen het opgebouwde netwerk.
• Nazorg en borging: Uitvoering van nazorg bij geplaatste kandidaten en werkgevers en overdracht van relevante netwerkcontacten en werkwijze aan het team Participatie.
• Voortgangsrapportage: Periodieke rapportage over voortgang en behaalde resultaten (frequentie in overleg).
• Versterking netwerkvaardigheden team: Aantoonbare begeleiding en coaching van consulenten en jobcoaches en minimaal één vastgelegde, overdraagbare werkwijze of handreiking voor netwerkbenadering.
• Borging en vertegenwoordiging: Netwerkdocumentatie (contactgegevens, afspraken, samenwerkingsvormen) zodat het door meerdere consulenten inzetbaar is en overdracht van relaties en samenwerkingsafspraken aan het team Participatie.

Randvoorwaarden

• Je werkt zelfstandig en stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/opdrachtgever.
• Vrijheid in werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.
• Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker; er is geen hiërarchische aansturing en er vindt toetsing plaats op afgesproken resultaten.
• Je organiseert en bewaakt zelf je inzet, middelen en planning.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. In het bezit van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering of een aansprakelijkheidsverzekering bedrijven en biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht
3. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als matchmaker/jobcoach in de afgelopen 5 jaar
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
6. Uiterlijk per maart 2026 beschikbaar voor 27 uur per week,

Wensen:

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding HR
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als matchmaker/jobcoach
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep statushouders
• Een aantoonbaar netwerk in Zuid-Holland Centraal, Haaglanden en Leiden
• Uiterlijk per 23 maart 2026 beschikbaar voor 27 uur per week

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.