Medewerker P&O advies

Introductie

Als HR-medewerker help je collega’s bij uiteenlopende HR-vragen en lever je afdelingsbreed een bijdrage aan de uitvoering van verschillende projecten. Je werkt samen met HR-businesspartners en HR-adviseurs en stemt zelfstandig af met leidinggevenden.

Wat ga je doen?

• Adviseren bij individuele casuïstiek binnen de kaders van de cao en het personeelshandboek.
• Schrijven van maatwerkbrieven en opstellen van overeenkomsten.
• Doorvoeren van lastige mutaties en beheer van autorisaties.
• Arbeidsvoorwaardenspecialist: ondersteuning bij het aannameproces van nieuwe collega’s.
• Beheer van de gezamenlijke HR-mailbox (vragen over salaris, personeelsregelingen, opleidingsmogelijkheden, verzuim, vitaliteit, mobiliteit, mutaties en toepassing van de cao).
• Meedenken en bijdragen aan projecten (inhoud en uitvoering) en deelname aan projecten met praktische uitvoerbaarheid, zoals onboarding, optimalisatie van e-HRM, trainingen, doorvoeren van wijzigingen in wet- en regelgeving, digitaliseren en procesoptimalisatie.

Wie zoeken wij?

• Vakgerichte HR-professional die gemakkelijk contact legt met leidinggevenden en medewerkers.
• Zelfstandig: voert HR-werkzaamheden zelfstandig uit en neemt initiatief.
• Initiatiefrijk en ondernemend: komt met ideeën en verbeterpunten en toont lef bij het oppakken van nieuwe werkzaamheden.
• Goed in plannen & organiseren: werkt netjes en ordelijk, stuurt planningen bij, stelt prioriteiten en informeert betrokkenen.
• Samenwerker: werkt goed samen met collega’s van verschillende domeinen, herkent bijdragen van andere disciplines en legt verbindingen.

Eisen:

1. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal MBO in de richting van HR dan wel P&O
2. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als HR medewerker in een bestuurlijke organisatie

Wensen:

• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als HR medewerker in een gemeente
• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring Youforce en tevens kennis van CAO gemeenten
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO in de richting van HR dan wel P&O
• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Samenwerken Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Organisatievermogen Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Initiatief Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.