Ondersteuner Wet Open Overheid

Vacature: Ondersteuner / Contactpersoon Wet open overheid (Woo)

Missie: Maak overheidsinformatie voor iedereen toegankelijk en draag bij aan het vergroten van het vertrouwen van inwoners in de overheid.

Wat ga je doen?

• Je werkt zelfstandig aan een breed en afwisselend takenpakket rond de Woo.
• Je ondersteunt beide werkprocessen: passief openbaar maken en actief openbaar maken.
• Je fungeert als contactpersoon voor collega’s met vragen over Woo-verzoeken en beheert de mailbox.
• Je zorgt dat Woo-verzoeken op de juiste plek belanden en legt makkelijk contact met betrokkenen.
• Je ondersteunt de organisatie bij het doorlopen van het proces van passief openbaar maken: van binnenkomst van het verzoek, advisering over juiste en tijdige afhandeling tot het werken met het zaaksysteem.
• Je denkt en werkt mee aan de vormgeving van de lijn voor actief openbaar maken in samenwerking met collega’s.
• Je denkt mee in de doorontwikkeling van het cluster WOO en hoe processen verbeterd kunnen worden.

Wat breng je mee?

• Een gestructureerde en analytische werkwijze waardoor je taken efficiënt en nauwkeurig uitvoert.
• Organisatietalent: je houdt het overzicht en zorgt dat termijnen en kwaliteitsnormen gehaald worden.
• Je behoudt het hoofd koel onder tijdsdruk en blijft gefocust op je doelen.
• Je legt gemakkelijk contact en bouwt een (intern) netwerk op.
• Je communiceert helder en effectief en kunt goed samenwerken en afstemmen met collega's op verschillende niveaus.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk, bent proactief in het aanpakken van problemen en houdt altijd het grotere plaatje in het oog.
• Opleiding: Minimaal een (bijna) afgeronde hbo-opleiding of je rondt deze binnen een jaar af in een relevante richting (bijvoorbeeld Rechten, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Informatiemanagement).
• Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring of affiniteit met (juridische) processen en procesverbetering is een pre.
• Beschikbaarheid: minimaal 32 tot maximaal 36 uur per week.

Eisen:

1. Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
2. Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken
3. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.