Organisatieadviseur/projectleider ontwerp Beleidseenheid Sociaal Domein

Functietitel

Projectleider / Onafhankelijk organisatieadviseur Ontwikkeling & Realisatie

Samenvatting van de opdracht

Je bent verantwoordelijk voor de uitwerking van het ontwerp van een nieuwe, geïntegreerde eenheid Ontwikkeling & Realisatie. Het ontwerp moet bijdragen aan meer integraliteit en professionaliteit, een betere span of control en een efficiëntere, opgavegerichte werkwijze.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Uitwerken en concretiseren van het organisatorisch ontwerp voor de eenheid Ontwikkeling & Realisatie.
• Specifiek positioneren van specialistische functies (bijv. programmamanagers, projectleiders, projectondersteuners, managers majeure accounts/contracten, communicatiemedewerkers).
• Op een logische en samenhangende wijze groeperen van beleidsmedewerkers (circa 60 personen) op basis van beleidsthema’s/strategische hoofdopgaven.
• Zorgdragen dat het ontwerp bijdraagt aan geïntegreerd beleid en een efficiëntere aanpak van de hoofdopgaven: Bestaanszekerheid, Eerlijke Kansen en Gezond (samen)Leven.
• Ontwerpen van de inrichting en positionering van de eenheid binnen de sector, inclusief duidelijke rolverdeling tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers.
• Samenwerken met relevante stakeholders (management en medewerkers) bij het vormgeven van het ontwerp.

Op te leveren resultaten

• Een concreet en uitvoerbaar organisatorisch ontwerp inclusief functiepositionering en groepsindeling van beleidsmedewerkers.
• Een voorstel voor de positionering van specialistische functies en de gewenste spans of control.
• Een uitgewerkte beschrijving van de inrichting binnen de sector en de rolverdeling tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers.
• Aanbevelingen voor vervolgstappen en implementatie van het ontwerp.

Gevraagde ervaring en vaardigheden

• Aantoonbare ervaring met organisatieontwerp en herstructurering, bij voorkeur binnen het sociaal domein.
• Ervaring met positionering van specialistische functies en het vormgeven van governance- en span-of-control-constructies.
• Ervaring met het groeperen en ontwikkelen van grotere groepen beleidsmedewerkers op thema/taak.
• Sterke analytische en conceptuele vaardigheden en ervaring met het vertalen van analyses naar praktisch uitvoerbare ontwerpen.
• Ervaren in stakeholdermanagement en het begeleiden van co-creatieve ontwerpprocessen met medewerkers en leidinggevenden.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen zelfstandig, onafhankelijk advies te geven.

Eisen:

1. Kandidaat is in de gelegenheid om 11 maart in de ochtend op gesprek te komen

Wensen:

• Kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring in dit soort vraagstukken
• Kwaliteit document - De aangeleverde beschrijving van de aanpak van de ontwerpfase laat een duidelijke visie zien op dit soort vraagstukken en overtuigt de opdrachtgever
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.