P&O Consulent

Functie

Als P&O-consulent ben jij de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende personele vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers richting een inclusieve en toekomstgerichte organisatie.

Werktijd en dienstverband

• Uren: 32-36 uur per week
• Dienstverband: Contract voor bepaalde tijd (1 jaar met uitzicht op vast)
• Niveau: HBO
• Vakgebied: P&O

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken (arbeidsvoorwaarden, dienstverbanden, verlofregelingen, disciplinaire trajecten).
• Opstellen en verwerken van personele documenten (contractaanvragen, mutaties, beëindigingsovereenkomsten, brieven rondom maatregelen).
• Coördineren en bewaken van personele processen, waaronder interne overplaatsingen, pensioenvoorlichting en zorgverlof.
• Bijdragen aan HR-projecten, zoals strategische personeelsplanning en het functiehuis.
• Signaleren en volgen van relevante HR-trends en ontwikkelingen binnen de organisatie-eenheden.
• Adviseren over de toepassing van personele regelingen en processen en vertalen van wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk.

Vereiste kennis en ervaring

• Opleiding: Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
• Ervaring: Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Doelgroep: Ervaring met en/of affiniteit met een vergelijkbare doelgroep.
• Vakinhoudelijk: Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van personeel en HR.
• Digitaal: Goede digitale vaardigheden en ervaring met Office 365; ervaring met Compas is een pré.

Competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen een betrouwbare gesprekspartner voor leidinggevenden en stakeholders te zijn.
• Flexibiliteit en het vermogen om mee te bewegen in een veranderende omgeving.
• Zorgvuldigheid en een praktische, oplossingsgerichte aanpak bij personele vraagstukken.
• Vaardigheid in het schakelen tussen verschillende belangen en het vertalen van beleid naar de dagelijkse praktijk.
• Zelfstandigheid gecombineerd met actieve samenwerking met collega’s.
• Oog voor de ontwikkeling van medewerkers en inzet voor een inclusieve, toekomstgerichte organisatie.

Eisen:

1. Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM
2. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
3. Goede digitale vaardigheden en ervaring met Office 365
4. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM
• Ervaring met en/of affiniteit met een vergelijkbare doelgroep
• Ervaring met Compas is een pré

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.