Programmadirecteur Gebiedsontwikkeling Valkenhorst

Functie

Programmadirecteur Gebiedsontwikkeling Valkenhorst

Roloverzicht

Als programmadirecteur bent u verantwoordelijk voor de integraliteit van de gebiedsontwikkeling Valkenhorst over drie deelgebieden heen. U stuurt op samenhang, prioritering en bestuurlijke consistentie, leidt complexe bestuurlijk-juridische ruimtelijke procedures (waaronder afwijkingsprocedures binnen de Omgevingswet / BOPA) en zorgt voor afstemming met externe initiatiefnemers en ketenpartners.

Taken en verantwoordelijkheden

• Integraliteit: Bewaken en bevorderen van samenhang tussen de drie deelgebieden en sturen op samenhang, fasering en bestuurlijke besluitvorming.
• Sturing en kaders: Bieden van richting, maken van prioriteiten en vaststellen van kaders voor de gebiedsmanagers.
• Afstemming: Intensief samenwerken met gebiedsmanagers en zorgen voor transparante en tijdige informatie-uitwisseling over lopende onderhandelingen en besluitvorming.
• Bestuurlijk-juridische aansturing: Aansturen van complexe ruimtelijke procedures, inclusief afwijkingsprocedures binnen de Omgevingswet (BOPA), en zorgdragen voor integrale belangenafweging en bestuurlijke besluitvorming.
• Onderhandelingen en afronding dossiers: Voeren van integrale onderhandelingen met externe partijen, oplossen van complexe vraagstukken en vastleggen van bestuurlijke afspraken zodat uitvoering kan plaatsvinden.
• Regionale en landelijke afstemming: Coördineren met bovenlokale stakeholders en bevoegde gezagen in het licht van bovenlokale economische ontwikkelingen en infrastructuurvraagstukken.

Samenwerking en stakeholders

• Interne samenwerking: Nauw contact met gebiedsmanagers en hun teams voor uitvoering binnen deelgebieden.
• Externe partners: Afstemming met initiatiefnemers, provincie, omgevingsdienst en andere bevoegde gezagen; betrokkenheid bij bovenlokale en nationale ontwikkelingen binnen het plangebied.

Verwachting en bijzonderheden

• Opdrachtkarakter: Het betreft een interiminzet met de intentie om de rol op termijn binnen de staande organisatie te kunnen borgen.
• Geen verplichting tot vaste aanstelling: Het is geen vereiste dat de kandidaat de rol later in vaste dienst vervult.
• Houding: Verwacht wordt dat u constructief meedenkt over mogelijke toekomstige borging van de rol en een oplossingsgerichte aanpak hanteert bij complexe dossiers en onderhandelingen.

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code
2. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of
3. Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én
4. het gebruik van een G-rekening De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken
5. De kandidaat is inzetbaar vanaf uiterlijk 1 september ( liefst eerder) voor 32-36 uur per week, voor de gehele duurinclusief opties tot verlenging
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijk leidinggevende van eenmultifunctionele gebiedsontwikkeling op programmatisch niveau
7. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met onderhandelingen en contractvorming tussenpublieke en private partijen

Wensen:

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met samenwerking en bestuurlijke afstemming met (semi-)overheidsorganisaties op rijksniveau binnen complexe gebiedsontwikkelingen of grootschalige ruimtelijke/infrastructurele projecten. In het cv per project vermelden: betrokken rijkspartijen, aard van de samenwerking (bijv. onderhandelingen/besluitvorming) en de eigen rol van de kandidaat
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijk leidinggevende van een

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.