Projectleider -Actieplan Jongerenoverlast

Vacature — Projectleider Actieplan Jongerenoverlast

Wij zoeken een projectleider actieplan jongerenoverlast voor 28–32 uur per week. Je bewaakt bij de uitvoering van het actieplan de juiste balans tussen het belang van inwoners, samenwerkingspartners en jongeren en hun ouders. Je werkt afwisselend op wijkbureau Kanaleneiland en Overvecht en het Stadskantoor.

Context

In Utrecht, en vooral in Kanaleneiland en Overvecht, komen regelmatig overlastsituaties voor, soms met intimiderend gedrag en geweld richting politie en professionals (bijvoorbeeld door het gericht gooien van explosieven en/of zwaar vuurwerk). Dit ondermijnt de openbare orde en het veiligheidsgevoel van inwoners en professionals. Het actieplan jongerenoverlast is vastgesteld om deze overlast terug te dringen.

Doel van de functie

Als projectleider realiseer je een effectieve en samenhangende uitvoering van het actieplan jongerenoverlast in Utrecht door het opzetten van een duidelijke uitvoeringsplanning met betrokken actiehouders, het inzichtelijk maken van onderliggende oorzaken van overlast en het versterken van samenwerking tussen partners.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Opzetten en bewaken van een duidelijke uitvoeringsplanning met betrokken actiehouders.
• Inzichtelijk maken van onderliggende oorzaken van overlast.
• Versterken van samenwerking tussen betrokken partners.
• Zorgen voor eenduidige afspraken over normeren via dialoog met ouders en professionals.
• Organiseren van extra inzet van jongerenwerk.
• Organiseren van bestuurlijk overleg met scholen.
• Ondersteunen van regiehouders in de uitvoering.
• Signaleren en agenderen van knelpunten om deze op strategisch niveau op te lossen.

Wie zoeken we

• Opleidingsniveau: WO werk- en denkniveau.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het veiligheid- en jeugddomein en met politie en OM.
• Minimaal 2 jaar ervaring met projectmatig werken en procesregie, bij voorkeur in integrale projecten waar samenwerking, preventie en regie centraal staan.
• Ervaring met de aanpak van jeugdoverlast en met maatregelen en interventies die andere gemeenten inzetten.
• Ervaring met werken bij gemeentelijke overheid en in een politiek-bestuurlijke context.
• Senior professional die kan sturen op uitvoering, kennis heeft van politiek-bestuurlijke dynamiek en kan opschalen wanneer nodig.

Arbeidsomvang en locatie

Uren: 28–32 uur per week.
Werkplekken: Afwisselend wijkbureau Kanaleneiland en Overvecht en het Stadskantoor.

Inclusiviteit

Wij streven naar een inclusieve organisatie en nodigen nadrukkelijk kandidaten met diverse achtergronden en perspectieven uit om te reageren.

Eisen:

1. WO werk- en denkniveau
2. Minimaal 5 jaar werkervaring binnen in veiligheid- en jeugddomein en met politie en OM
3. Minimaal 2 jaar ervaring met projectmatig werken en procesregie, bij voorkeur integrale projecten waarin samenwerking, preventie en regie centraal staan
4. Ervaring met de aanpak van jeugdoverlast en de maatregelen en interventies die elders bij andere gemeenten op dit thema worden ingezet
5. Ervaring met werken bij gemeentelijke overheid en in politiek bestuurlijke context
6. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest
7. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
8. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
9. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
10. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
11. De gesprekken worden gevoerd op locatie in Utrecht, op dinsdag 7 juli tussen 13-16 uur. Gelieve hier rekening mee te houden

Wensen:

• Bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring met projectmatig werken en procesregie, bij voorkeur integrale projecten waarin samenwerking, preventie en regie centraal staan
• Het is een pre-employment screening voordat een kandidaat mag starten

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.