Projectleider Planomzetting Omgevingswet

Functietitel

Projectleider Planomzetting

Opdrachtomschrijving

Herijken, actualiseren en borgen van het bestaande Plan van Aanpak voor de planomzetting naar het Omgevingsplan. Het doel is meer inzicht en structuur te creëren voor alle betrokkenen, werkprocessen aan te scherpen en te zorgen voor een solide basis zodat een toekomstige vaste projectleider direct kan voortbouwen.

Doel van de opdracht

• Evaluatie en herijking van het Plan van Aanpak (2022)
  • Inhoudelijke evaluatie van het bestaande Plan van Aanpak.
  • Actualiseren van keuzes, uitgangspunten en werkprocessen op basis van huidige kennis.
  • Inventariseren van aanvullende processen, waaronder:
    • omgaan met verschillen in regels tussen bestaande bestemmingsplannen;
    • bepalen welk beleid wanneer en op welke wijze in het Omgevingsplan moet worden opgenomen;
    • gevolgen van de planomzetting voor de uitvoering;
    • advisering over het gebruik van een omzettingshoofdstuk (hoofdstuk 22) en mogelijke noodzaak van een handleiding;
    • aanbevelingen voor het inzichtelijk maken van het “beleidshuis”.
• Inrichting en borging van werkprocessen
  • Inrichten en optimaliseren van de processen van de projectgroep.
  • Voortzetten en structureren van werkzaamheden van de kerngroep, zoals stukken ter inzage, organisatie van inloopavonden en afstemming met stedenbouwkundige bureaus.
  • Creëren van helderheid over rollen, taken, planning en verwachtingen.
  • Opstellen van een capaciteitsplanning voor de komende periode.
• Begeleiding en overdracht
  • Intensieve begeleiding van de trainee zodat deze binnen zes maanden zelfstandig aan de planomzetting kan werken.
  • Opstellen van een taak- en roldefinitie voor de regisseur Omgevingsplan.
  • Zorgen dat alle processen, inzichten en documenten zodanig zijn ingericht dat de toekomstige vaste projectleider direct kan starten zonder zelf de evaluatie te hoeven uitvoeren.

Werkzaamheden

• Evalueren en actualiseren van het Plan van Aanpak (2022).
• Inventariseren van benodigde aanvullende processen en beleidsmatige keuzes.
• Inrichten en beschrijven van werkprocessen voor projectgroep en kerngroep.
• Coördineren van lopende werkzaamheden, zoals inspraakprocedures en inloopavonden.
• Aansturen en afstemmen met het stedenbouwkundig adviesbureau.
• Adviseren over het gebruik van hoofdstuk 22 (omzettingshoofdstuk) en eventuele handleiding.
• Opstellen van een capaciteitsplanning.
• Begeleiden van de trainee richting zelfstandige uitvoering.
• Opstellen van een heldere taakomschrijving voor de regisseur.
• Voorbereiden van overdracht aan de toekomstige vaste projectleider.

Resultaten

• Een geactualiseerd en herijkt Plan van Aanpak.
• Een overzicht van aanvullende processen en beleidsmatige keuzes.
• Ingerichte en gedocumenteerde werkprocessen voor projectgroep en kerngroep.
• Een capaciteitsplanning.
• Een taakomschrijving voor de regisseur Omgevingsplan.
• Een begeleidingsplan en voortgangsrapportage voor de trainee.
• Een overdrachtsdocument voor de toekomstige vaste projectleider.

Profiel

Ervaren projectleider planomzetting met de capaciteit om werkprocessen in te richten, stakeholders te structureren en een trainee intensief te begeleiden richting zelfstandigheid.

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider ruimtelijke ordening
2. Aantoonbare werkervaring als projectleider voor meerdere planomzettingen
3. Aantoonbare werkervaring met het leiden van interne projectgroepen en opzetten van capaciteitsplanningen
4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van stedenbouwkundige bureaus binnen planomzettingstrajecten
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider ruimtelijke ordening
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider voor meerdere planomzettingen
• Aantoonbare werkervaring als procesmanager Omgevingsplan
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeente

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.