Projectleider Reorganisatie – Domein Samenleving

Functietitel

Projectleider (implementatie personele en organisatorische gevolgen van de reorganisatie)

Doel van de functie

Je bent verantwoordelijk voor het afronden en implementeren van de personele en organisatorische gevolgen van de reorganisatie binnen het Domein Samenleving. Je ondersteunt de directeur en het MT en werkt vanuit P&O (Team Beleid en Talentenbureau).

Focus en kerntaken

• Plaatsingsproces — leiden en coördineren van het plaatsingsproces als sluitstuk van de reorganisatie.
• Verwerken van adviezen — verwerken van advies van de plaatsingsadviescommissie en afstemming op OR-advies.
• Besluitvorming — voorbereiden van besluitvorming in het directieteam en zorgen voor besluitvoorbereiding en -verwerking.
• Correcte vastlegging en afronding — zorgen voor juiste vastlegging richting medewerkers en in P&O-dossiers.

Resultaatgebieden

• Projectleiding plaatsingsproces
  • Leiden en coördineren van het plaatsingsproces.
  • Voorbereiden en begeleiden van de plaatsingsadviescommissie.
  • Bewaken van planning, zorgvuldigheid en transparantie.
  • Signaleren en oplossen van knelpunten gedurende het proces.
• Implementatie nieuwe organisatie
  • Coördineren van de implementatie van de nieuwe organisatiestructuur.
  • Bewaken van samenhang, voortgang en risico’s.
  • Zorgen voor overdracht naar de reguliere lijnorganisatie.
• Advies- en besluitvorming
  • Verwerken van het advies van de plaatsingsadviescommissie.
  • Voorbereiden van besluitvorming in het directieteam.
  • Afstemming en afronding van de reactie op OR-advies.
• Individuele afhandeling en borging
  • Coördineren van (maatwerk) addenda op individueel niveau.
  • Zorgen voor correcte vastlegging in P&O-dossiers.
  • Rekening houden met mogelijke bezwaar- en klachtenprocedures.
  • Rapporteren van voortgang, knelpunten en risico's aan de directeur Domein Samenleving en de Teammanager Beleid en Talentenbureau.

Samenwerking en positie

Je ondersteunt de directeur en het MT bij het beheerst en zorgvuldig doorlopen van de afrondende fase van de reorganisatie en vervult werkzaamheden vanuit afdeling P&O (Team Beleid en Talentenbureau).

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening
3. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
4. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
5. Minimaal3jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij reorganisaties
6. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met personele reorganisaties binnenhet sociaal domein vaneen gemeentelijke organisatie

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met plaatsingsprocessen en reorganisaties binnen het sociaal domein.Benoem een referentieproject inclusief het behaalde resultaat op een aparte pagina van het cv
• Aantoonbarearbeidsjuridischewerkervaring als adviseur / projectleider
• Aantoonbare werkervaring met OR-trajecten en bestuurlijke besluitvorming, duidelijk weergeven in het cv
• Uiterlijk per 18 mei 2026 beschikbaar voor 36 uur per week

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.