Projectleider / Strategisch adviseur HR

Functie

Projectleider / Strategisch Adviseur HR (ervaren)
Je verbindt de projectmatige en strategische kant van HR. Je neemt de regie op complexe HR-vraagstukken, brengt structuur aan en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Opdracht

Verder professionaliseren van HR-processen, implementatie en doorontwikkeling van HR-systemen en het realiseren van meer datagedreven sturing op personeel en organisatie.

Wat ga je doen

• Payrollsysteem: Je geeft leiding aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem, inclusief zorgvuldige inrichting van processen, duidelijke besluitvorming en succesvolle ingebruikname en nazorg.
• Projectsturing: Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent.
• Advies: Je adviseert management, directie en HR-collega’s over HR-vraagstukken, risico’s en strategische keuzes.
• Stakeholdermanagement: Je voert gesprekken met management, medewerkers en andere stakeholders om behoeften op te halen, draagvlak te creëren en belangen af te wegen.
• Vertaling van ontwikkelingen: Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven.
• HR-data en analytics: Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur.
• Personeelssturing: Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken.
• Sparringpartner: Je fungeert als strategisch sparringpartner voor management en directie op het gebied van organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en HR-beleid.
• Samenwerking: Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT.

Werkwijze

Je geeft leiding, werkt zij aan zij met werknemers en vult de opdracht niet volledig naar eigen inzicht in: je werkt binnen bestaande kaders en afstemming met betrokken partijen.

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid
3. Minimaal 2 opdrachten aantoonbaar succesvol uitgevoerd op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie
4. Minimaal 1 opdracht aantoonbaar uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of Senior HR adviseur binnen de overheid
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring als strategisch HR adviseur

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.