Recruiter

Opdracht

Als recruiter ondersteun je de organisatie bij het invullen van vacatures, zowel voor vaste functies als tijdelijke inzet en inhuur. Je levert een actieve bijdrage aan het gehele wervings- en selectieproces en denkt mee over een passende wervingsaanpak per doelgroep en type vacature. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s binnen het cluster HRM en met de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie (AMC).

Werkzaamheden

Belangrijkste taken:

• Actief benaderen en werven van potentiële kandidaten via social media, vacaturesites en andere relevante kanalen
• Ondersteunen bij de invulling van vaste vacatures en inhuuropdrachten, van het publiceren van vacatures tot en met de voorselectie van kandidaten
• Selecteren van kandidaten en voeren van eerste (telefonische) intake- en selectiegesprekken
• Meeschrijven, redigeren en publiceren van vacatureteksten en inhuuropdrachten
• Ondersteunen en ontlasten van het management bij werving- en selectieprocessen
• Verzorgen van administratieve en procesmatige ondersteuning binnen het recruitmentproces
• Samenwerken met collega’s binnen HRM en met de adviseur Arbeidsmarktcommunicatie; ondersteunen bij campagnes en events zoals banenmarkten en stagemarkten

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de functie van recruiter of een aantoonbaar vergelijkbare rol
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een regionale of lokale overheidsorganisatie

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveai in de richting van HR, communicatie, commerciële economie of direct vergelijkbaar
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met werving binnen het fysiek, veiligheids en/of het juridische domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de functie van recruiter of vergelijkbaar binnen een lokale, regionale of landelijke overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met diverse platformen en kanalen gericht op werving & selectie en het bereiken van kandidaten/toekomstige medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met directe advisering, begeleiding en ondersteuning op het gebied van werving & selectie van inhuur met het management van een organisatie

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.