Regionale Kwartiermaker Laagdrempelige Steunpunten

Functie: Kwartiermaker Laagdrempelige Steunpunten (Noord- en Midden-Limburg)

Doel van de functie

• Faciliteren van de realisatie van een dekkend regionaal netwerk van laagdrempelige steunpunten (LSP) met bijzondere aandacht voor de EPA-doelgroep.
• Ondersteunen van ervaringsdeskundigen die in de lead zijn en het verbinden van lokale initiatieven met regionale samenwerking en monitoring.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Doorontwikkeling en uitbreiding: doorontwikkelen van bestaande LSP's en uitbreiden naar gemeenten zonder LSP; inzetten op doorgroei van kleinere LSP's naar hogere categorieën.
• Lokale realisatie: samen met gemeenten verkennen van opties voor nieuwe LSP's (bijv. ambulant, klein LSP) en bepalen wat lokaal nodig is.
• Kwaliteitsverbetering: ondersteunen van verbeterpunten op basis van kwalitatieve toetsing (10 kenmerken), vergroten bereik en stimuleren van activiteiten en outreach.
• Regionale versterking: opzetten en faciliteren van een lerend regionaal netwerk, bevorderen van uitwisseling, verwijzing en scholing voor ervaringsdeskundigen.
• Communicatie: ontwikkelen en uitvoeren van een communicatiestrategie in samenwerking met LSP's en een communicatiestrateeg.
• Sturing en monitoring: opzetten van sturing en monitoring met Kritische Prestatie Indicatoren en afstemmen met landelijke eisen en GGD.
• Inbreng werkagenda: bijdragen aan de regionale werkagenda rond LSP's door teksten aan te leveren en deel te nemen aan toelichtingsbijeenkomsten.
• Planning en begroting: opstellen van korte- en langere termijnplanning inclusief begroting en afstemming hierover met projectleiding.

Concrete acties per thema

• Doorontwikkeling regionale LSP: benaderen van specifieke gemeenten (o.a. Gennep, Peel en Maas, Roermond, Venlo, Weert) om regionale inzet en behoeften te verkennen; kleine LSP's (o.a. Venray, Horst aan de Maas) benaderen over doorgroeimogelijkheden.
• Realisatie nieuwe LSP: onderzoeken van lokale opties en benodigde randvoorwaarden voor gemeenten zonder LSP.
• Bereik en samenwerking: vergroten bereik via partners, huisartsen, POH GGZ, activiteiten, bijeenkomsten en outreach; in kaart brengen hoe LSP's elkaar aanvullen en deelnemers doorverwijzen.
• Netwerk en partners: aansluiten van (in)formele ketenpartners en uitbreiden van het bestaande LSP-netwerk.
• Integratie in sociale infrastructuur: vergroten van bekendheid en bewustwording bij partners en gemeenten; positioneren van LSP binnen de lokale voorzieningen en preventiestructuur.

Samenwerking

• Werken onder en afstemmen met projectleiding IZA.
• Samenwerken met ervaringsdeskundigen, contactambtenaren, lokale beleidsmedewerkers, GGD, landelijke werkgroep laagdrempelige steunpunten en projectleiders Mentale Gezondheidsnetwerken.
• Aansluiten bij gemeentelijke overleggen (bijv. bestuurlijke en regionaal ambtelijke overleggen) op verzoek.

Arbeidsomvang

• Werkweek: in eerste fase 3 dagen per week (24 uur), met mogelijke aanpassing naar 2 dagen per week (16 uur) na evaluatie.

Eisen:

1. ervaring in soortgelijk project

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.