Regisseur inburgering

Functieomschrijving

Als regisseur inburgering ontwikkel je samen met de nieuwkomer zijn of haar persoonlijke plan voor inburgering en participatie in Nederland. Je organiseert en monitort het verloop van dit traject. Caseload: ongeveer 55 inwoners die je intensief begeleidt. De focus ligt naast het behalen van het inburgeringsdiploma ook op het bouwen van een netwerk en het vinden van werk of onderwijs.

Werkzaamheden

• Je start met een brede intake; tijdens meerdere gesprekken breng je de totale situatie van een nieuwkomer in kaart en stel je vast welke leerroute het beste past.
• Je ontzorgt waar nodig, ook financieel, en stemt dit af met betrokken partijen.
• Je biedt individuele begeleiding op maat.
• Wanneer nodig spreek je iemand aan op gedrag en zet je eventueel handhavingsinstrumenten in.
• Je stimuleert de samenwerking met en tussen ketenpartners zodat het inburgeringstraject soepel verloopt.
• Je monitort de instroom, signaleert trends en ontwikkelingen en denkt mee over de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Wie zoeken wij?

Je kunt direct zelfstandig aan het werk en bent cultureel sensitief. Je hebt ervaring in het werken met nieuwkomers en met het begeleiden van vergelijkbare trajecten. Je gaat goed om met culturele verschillen en gevoeligheden, terwijl je de wettelijke verplichtingen en resultaten in het oog houdt. Je staat naast de nieuwkomer, geeft vertrouwen en hebt oog voor iemands welzijn. Tegelijk behoud je de regie over het totale inburgeringstraject en bied je per individu de begeleiding die nodig is, met inzet op het hoogst haalbare voor de nieuwkomer.

Vereisten en voorkeuren

• Relevante soortgelijke werkervaring (bijvoorbeeld als klantmanager statushouders, casemanager COA, participatiecoach of ervaringsdeskundige).
• Interesse in culturele diversiteit en intrinsieke motivatie om nieuwkomers verder te helpen.
• Het is een grote pré als je naast Nederlands één of meer van de volgende talen spreekt: (Syrisch) Arabisch, Tigrinya en/of Farsi.

Uren

Aanbod: 2x 32 uur per week.

Eisen:

1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare, recente werkervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) in het begeleiden van nieuwkomers of statushouders, bijvoorbeeld als: klantmanager statushouders casemanager bij COA participatiecoach trajectbegeleider inburgering of vergelijkbare functie Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
2. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig beheren van een caseload van minimaal 55 cliënten, inclusief voortgangsbewaking en rapportage
3. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet inburgering (2021) en de bijbehorende leerroutes en verplichtingen

Wensen:

• Wij zoeken een cultuur sensitieve collega’s die ervaring hebben in het werken met nieuwkomers en het begeleiden van soortgelijke trajecten
• Relevante soortgelijke werkervaring – bijvoorbeeld als klantmanager statushouders, casemanager COA, participatiecoach of vanuit een achtergrond als ervaringsdeskundige
• Interesse in culturele diversiteit – intrinsiek gemotiveerd om nieuwkomers verder te helpen
• Het is een grote pré als je naast Nederlands één of meer van de volgende talen spreekt: (Syrisch) Arabisch, Tigrinya en/of Farsi

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.