Senior adviseur HRM

Functie

Wij zoeken tijdelijke externe HRM-expertise voor 24–32 uur per week ter ondersteuning van de herinrichting van de informatiekolom en de daarmee samenhangende HR- en organisatievraagstukken.

Wat ga je doen?

• Adviseren en (mede)uitvoeren van het formele spoor van de transitie: organiseren van de organisatieverandering, functies en plaatsing.
• Voorbereiden van de route langs de medezeggenschap; de voorbereiding van die routekeuze is een van je eerste producten.
• Ondersteunen bij de praktische inrichting van processen waar nodig, in afstemming met het transitieteam.
• Begeleiden van de uitbreiding van de formatie en de introductie van nieuwe functies (zoals Enterprise architect en CISO).
• Combinatie van adviserende en uitvoerende werkzaamheden binnen het transitieproces.

Context van de opdracht

De herinrichting van de informatiekolom leidt tot een splitsing van het huidige team Informatie in een team Automatisering en een team Informatisering, met daarnaast een CIO-office als regiepunt. De transitie verloopt langs twee sporen: het praktische spoor (processen) en het formele spoor (organisatie, functies en plaatsing). Het gaat om een verandering met uitbreiding van de formatie, zonder voorzienbare boventalligheid.

Je werkt samen met

Samenwerking: je werkt binnen het transitieteam, stemt werkzaamheden af met de kwartiermaker informatiekolom en werkt nauw samen met team HRM en overige betrokken stakeholders.

Praktische informatie

Uren: 24–32 uur per week

Eisen:

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen bij een overheidsinstelling
3. Aantoonbare werkervaring met reorganisaties, HRM en CAR-UWO veiligheidsregio's
4. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 september 2026 voor 24 uur per week
5. Aantoonbaar bereid om op maandag en dinsdag op locatie Molenmakershoek in Apeldoorn te werken

Wensen:

• Een korte persoonlijke motivatie waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht
• Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen bij een overheidsinstelling

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.