Senior HR adviseur (ZZP mogelijk)

Functie: Senior HR Adviseur

Korte context

Je ondersteunt de ontwikkeling van de gemeentelijke toegang voor Jeugdhulp en Wmo-begeleiding en de afbouw van TIM Stichtse Vecht. Het gaat om een transitie waarbij werkwijze, houding en gedrag veranderen en waar HR-advies cruciaal is.

Opdracht / Wat ga je doen

• Je hebt een spin-in-het-webrol binnen de werklijn HR & Organisatie voor de ontwikkeling van de gemeentelijke toegang en de afbouw van TIM Stichtse Vecht.
• Je bent HR-adviseur voor de (toekomstig) programmamanager en adviseert proactief om personele risico’s te verkleinen.
• Waar nodig adviseer je ook in de andere projecten binnen het domein.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren bij het bepalen van formatie en teamprofiel.
• Adviseren over arbeidsvoorwaardelijke mogelijkheden bij indiensttreding van medewerkers van TIM Stichtse Vecht, met continuïteit van zorg als uitgangspunt.
• Adviseren van de manager bij teamvorming en borging van cultuur.
• Adviseren over de ontwikkeling van leiderschap en vakmanschap (inhoudelijke ontwikkeling).
• Als inhoudsdeskundige mede verantwoordelijk voor bovengenoemde onderwerpen en nauwe samenwerking met de manager van het nieuwe team.

Waarin jij het verschil maakt

• Je kent de gemeentelijke toegang voor Jeugdhulp en Wmo en ziet het als een uitdaging om deze transitie succesvol te maken.
• Je legt verbanden met aanpalende teams en samenwerkingsverbanden en houdt rekening met ontwikkelingen zoals integrale toegang of veiligheidsregie.
• Je adviezen zijn goed onderbouwd en van hoge kwaliteit.
• Je bent zelfstartend, communicatief sterk, luistert goed en hebt overzicht. Je schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus en kunt ook praktisch meewerken waar nodig.

Wat vragen we van jou

• Ruime ervaring als HR-adviseur in het sociaal domein; bij voorkeur ervaring met transities.
• Rust, overzicht en energie in een transitiefase op het gebied van HR.
• Beschikbaarheid voor 32 uur per week.
• Nieuwsgierig, ondernemend en zelfredzaam; beperkte back-up vanuit de unit HR Advies.
• Executiekracht, gewend plan- en projectmatig te werken en doortastend.

Contractvorm / Praktische informatie

• ZZP mogelijk.
• Bring your own device (BYOD).

Eisen:

1. Beschikbaarheid voor 32 uur per week tot en met eind 2026

Wensen:

• Ruime ervaring als HR adviseur in het sociaal domein en bij voorkeur heb je ervaring met dergelijke transities

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.