Sociaal Strateeg Gebiedsontwikkeling Rijnpark

Functietitel

Sociaal Strateeg Gebiedsontwikkeling Rijnpark

Korte opdrachtomschrijving

Als sociaal strateeg vervult u vanuit het sociaal domein een strategische en verbindende rol binnen de gebiedsontwikkeling Rijnpark. De opdracht richt zich primair op het ontwikkelen van een sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2 en op het versterken van de samenwerking tussen het sociale en fysieke domein binnen deze ontwikkeling.

Context

Rijnpark is een nieuw stedelijk gebied waar wonen, werken en voorzieningen samenkomen. De ontwikkeling kenmerkt zich door hoge verdichting en een woningmix met circa 40% sociale woningbouw, met aandacht voor verschillende doelgroepen. Deze ontwikkeling vraagt om een integrale benadering van sociale en ruimtelijke vraagstukken en om het verbinden van sociale en fysieke aspecten vanaf de planvorming.

Doel van de opdracht

• Ontwikkelen van een sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2.
• Versterken van de samenwerking tussen het sociale en fysieke domein binnen de gebiedsontwikkeling.
• Borgen van kennis en werkwijzen rondom sociale gebiedsontwikkeling binnen de organisatie.

Positionering van de rol

De sociaal strateeg richt zich op de strategische vraag wat er sociaal nodig is in het gebied. De sociaal regisseur richt zich op uitvoering en realisatie van de opgaven.

U werkt samen met onder andere:

• Sociaal regisseurs betrokken bij Rijnpark fase 1
• Ontwikkelmanager en projectmanager Rijnpark
• Verschillende beleidsdomeinen binnen het sociaal domein

U draagt bij aan de verdere vormgeving van de rol van sociaal strateeg en schakelt regelmatig op management- en bestuurlijk niveau om de sociale dimensie van de gebiedsontwikkeling te borgen en richting te geven.

Werkzaamheden

• Ontwikkelen van een domein overstijgende langetermijnvisie op het sociaal domein binnen Rijnpark.
• Verbinden van beleidsdomeinen binnen het sociaal domein en vertalen van beleidsprioriteiten naar een integraal perspectief voor het gebied.
• Vervullen van een brugfunctie tussen het sociale en fysieke domein binnen het project.
• Vertegenwoordigen en bewaken van het sociaal perspectief binnen de gebiedsontwikkeling.
• Initiëren, coördineren en opstellen van het sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2.
• Optreden als inhoudelijke counterpart voor de ontwikkelmanager en projectmanager Rijnpark.
• Adviseren van interne stakeholders en bestuur over de sociale dimensie van de gebiedsontwikkeling.
• Waar nodig bijdragen aan de verdere planuitwerking van Rijnpark fase 1.

Resultaat van de opdracht

• Een opgesteld sociaal gebiedsplan voor Rijnpark fase 2.
• Een onderbouwd en gedragen sociaal perspectief binnen de gebiedsontwikkeling.
• Adviezen die bijdragen aan integrale samenwerking tussen het sociale en fysieke domein.
• Overdracht en borging van kennis over sociale gebiedsontwikkeling binnen de organisatie.

Eisen:

1. De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau
2. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar recente werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) in een beleidsmatige, strategische of adviserende rol binnen het sociaal domein
3. De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar recente werkervaring (opgedaan in de afgelopen 6 jaar) binnen een gemeentelijke- en of overheidsorganisatie
4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het vervullen van een strategische en verbindende rol vanuit het sociaal domein binnen een gebiedsontwikkeling of integrale gebiedsgerichte aanpak bij een gemeentelijke organisatie

Wensen:

• Sociale gebiedsontwikkeling Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het vertalen van sociale vraagstukken naar gebiedsgerichte plannen of programma’s binnen een gebiedsontwikkeling
• Samenwerking sociaal en fysiek domein Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het verbinden van het sociaal domein en het fysieke domein binnen gebiedsontwikkelingen, bijvoorbeeld in samenwerking met ruimtelijke ontwikkeling of projectmanagement
• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Bestuurssensitiviteit Netwerken Oordeelsvorming Samenwerken Visie Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.