Specialist Inkomen

Functie

Als Specialist Inkomen beoordeel en verwerk je aanvragen voor bijstand, Ioaw/z en bijzondere bijstand (onder andere aanvragen die binnenkomen via WIJeindhoven). Je voert intakes en cliëntgesprekken en bent verantwoordelijk voor een eigen caseload.

Kerntaken

• Beoordelen aanvragen: verwerken van aanvragen, uitvoeren van dossieronderzoek, gesprekken met aanvragers en huisbezoeken.
• Regie op rechtmatigheid: zorgdragen voor het continue proces van rechtmatige verstrekking (signaalgericht, periodiek en caseloadgericht), controleren van naleving van afspraken, en voeren van (confronterende) gesprekken met cliënten.
• Rapportage en besluitvorming: opstellen van rapportages, beschikkingen en plannen; adviseren van burgers over rechtmatigheid met aandacht voor de menselijke maat; verwijzen naar (externe) deskundigen; samenwerken met andere specialisten en externe instellingen; nemen van besluiten op basis van wet- en regelgeving en mandaten.
• Beheer en instroom: gezamenlijk verantwoordelijk voor de beheerfase van uitkeringen en het beperken van toestroom op basis van rechtmatigheid.
• Adviseren: adviseren van teamleiders over werkpraktijk, procesverbetering en vernieuwing; signaleren van knelpunten en aandragen oplossingsrichtingen.

Functie-eisen

• Hbo denk- en werkniveau
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie
• Kennis van de sociale kaart
• Brede oriëntatie op sociale zekerheidswetgeving en beleid
• Vaardig in het beheren van een caseload
• In staat inkomensvraagstukken integraal te benaderen

Competenties

• Resultaatgericht
• Omgevingsbewust
• Zelfsturend vermogen
• Samenwerken
• Besluitvaardig
• Sensitiviteit
• Klant- en servicegericht

Werkomstandigheden

Inwerkperiode: gedurende de eerste inwerkperiode word je dagelijks op kantoor verwacht. Na de inwerkperiode is hybride werken mogelijk (50/50).

Eisen:

1. Hbo denk- en werkniveau
2. Kennis van relevante wet- en regelgeving en Jurisprudentie
3. Kennis van de sociale kaart
4. Brede oriëntatie op sociale zekerheidswetgeving en beleid
5. Vaardig in het beheren van een caseload
6. In staat om inkomensvraagstukken integraal te benaderen
7. In de eerste inwerkperiode (circa 2 maanden) word je dagelijks op kantoor verwacht
8. Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt
9. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar)
10. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
11. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Het is een pre als de kandidaat beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving en Jurisprudentie
• Bij voorkeur heeft de kandidaat kennis van de sociale kaart
• Idealiter heeft de kandidaat een brede oriëntatie op sociale zekerheidswetgeving en beleid

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.