Specialist jeugd

Functie: Specialist Jeugd

Taken en verantwoordelijkheden

• Verrichten van onderzoek naar de ondersteuningsbehoefte van jeugdigen en gezaghebbenden voor 2e-lijnsondersteuning binnen de kaders van de Jeugdwet.
• Inventariseren en objectiveren van mogelijkheden en beperkingen in activiteiten en omgevingsfactoren.
• Samen met samenwerkingspartners zorgen voor optimale en verantwoorde maatwerkoplossingen bij opvoedingsvraagstukken gerelateerd aan psychische, cognitieve, motorische en/of sociaal-emotionele ontwikkeling.
• Bevorderen van een goede match tussen jeugdigen/gezaghebbenden en zorgaanbieders.
• Contact onderhouden met jeugdigen, gezaghebbenden en generalisten om de ondersteuningsvraag te verhelderen, besluiten te communiceren en naar oplossingen te werken.
• Rapporteren van bevindingen en opstellen van zorgvuldig onderbouwde besluiten over in te zetten ondersteuning.
• Dienen als vraagbaak en samenwerkingspartner voor generalisten en andere partners binnen 2e-lijns dienstverlening.

Wat breng je mee?

• Opleiding: HBO-diploma Social Work, Pedagogiek of een aanverwante richting.
• Registratie: In het bezit van een SKJ-registratie.
• Kennis: Kennis van de Jeugdwet en de sociale kaart.
• Ervaring: Ervaring in het werken met jeugdigen.
• Veiligheid: Herkent signalen van veiligheidsrisico’s en handelt hier adequaat op.
• Vaardigheden: Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; goed beheersing van het Nederlands.
• Persoonlijke eigenschappen: Functioneert goed in een hectische omgeving en onder tijdsdruk, schakelt gemakkelijk tussen taken en kan omgaan met een caseload.

Eisen:

1. Je hebt een HBO-diploma Social Work, Pedagogiek of een aanverwante richting
2. Je bent in het bezit van een SKJ registratie
3. Je hebt kennis van de Jeugdwet
4. Je hebt ervaring in het werken met jeugdigen en hebt kennis van de sociale kaart
5. Je herkent signalen van veiligheidsrisico’s en weet hierin adequaat te handelen
6. Je bent communicatief vaardig en kan je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken, je Nederlands is goed
7. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar)
8. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
9. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Het is een pre als je in het bezit bent van een SKJ registratie
• Bij voorkeur heb je ervaring in het werken met jeugdigen en kennis van de sociale kaart

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.