Sr. Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap

Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap

In deze rol geef je richting aan concernbrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, verandermanagement, sturing en organisatieontwikkeling. Je analyseert opgaven, begeleidt gesprekken met directie, management en P&O en werkt deze uit in startnotities, scenario's en voorstellen voor vervolgstappen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van concernbrede analyses op het gebied van leiderschap en verandermanagement.
• Verbinden van bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven rondom leiderschap en verandermanagement.
• Betrekken van directie, P&O en relevante stakeholders bij het ontwikkelen van een gedeelde koers (leiderschapsvisie, ontwikkelprogramma’s, veranderstrategie).
• Opstellen van een strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement en vertalen naar een uitvoerbaar voorstel voor leiderschapsontwikkeling en management development.
• Uitvoeren van concernbrede analyses van de gehanteerde sturingsvormen (hiërarchisch, programmatisch, opgave- en gebiedsgericht).
• Verbinden van inzichten en initiatieven op het gebied van sturing en governance; verduidelijken en borgen van rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
• Identificeren van knelpunten in samenwerking tussen afdelingen, sectoren en opgaven en realiseren van structurele verbeteringen.
• Zorgen voor een werkbare en breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven.
• Voorzien van handelingsperspectieven voor het management om effectief te sturen op resultaten, samenwerking en maatschappelijke opgaven.

Gewenste resultaten

• Een gedragen strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement inclusief een voorstel voor leiderschapsontwikkeling/management development met een concrete uitvoeringsaanpak.
• Een werkbare, breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven.

Vaardigheden en competenties

• Strategisch en analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit en politiek-bestuurlijk inzicht
• Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht
• Verbindend vermogen en talent om draagvlak te creëren
• Veranderkundig inzicht en ervaring met organisatieontwikkeling
• Resultaatgerichte, zelfstandige en integere werkhouding
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
• Stevige gesprekspartner die visie ontwikkelt en zorgt voor realisatie

Opleiding en ervaring

• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 10 jaar ervaring in een advies/consultancyfunctie of een strategische HR- of organisatieontwikkelingsfunctie.
• Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur in een overheids- of bestuurlijk-politieke omgeving.
• Aantoonbare kennis en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR.
• Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten.

Praktische informatie

• Uren: 36 uur (fulltime).
• CV: graag in het Nederlands.
• Screening: er kan een pre-employmentscreening plaatsvinden bij indiensttreding.
• Legitimatie: de kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake en aanvang kan worden overlegd.

Eisen:

1. WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of een vergelijkbare richting
2. Minimaal 10 jaar ervaring in een advies/consultancyfunctie of strategische HR-, organisatieontwikkelingsfunctie
3. Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving
4. Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR
5. Aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten
6. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
7. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
8. uur betreft een fulltime werkweek

Wensen:

• Bij voorkeur ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.