Strategisch Beleidsadviseur HR en Projectleider HR

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren en veelzijdige HR-professional die de brug kan slaan tussen strategisch beleid en concrete uitvoering? In deze gecombineerde rol van Strategisch Beleidsadviseur HR en Projectleider HR ben jij de drijvende kracht achter zowel de visie als de uitvoering van ons HR-beleid.

Jouw verantwoordelijkheden

Strategisch Beleidsadviseur HR

• Ontwikkelen, initiëren en evalueren van HR-beleid in lijn met de langetermijndoelstellingen van de organisatie.
• Proactief adviseren van directie en management over strategische thema’s zoals talentmanagement, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en organisatiecultuur.
• Vertalen van externe ontwikkelingen, wet- en regelgeving en interne analyses (zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken) naar concrete en uitvoerbare HR-strategieën.

Projectleider HR

• Leidinggeven aan strategische projecten binnen de organisatie, waaronder het project on- en offboarding en organisatieontwikkelprojecten.
• Opstellen van projectplannen, coördineren van projecten en bewaken van voortgang, risico’s en resultaten.
• Regelmatig informeren van stakeholders over de stand van zaken en verzorgen van presentaties over diverse projecten.
• Samenwerken met collega’s om het gewenste eindresultaat te bereiken.

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in HR, Bestuurskunde of Organisatiekunde
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Strategisch beleidsadviseur HR
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van HR of organisatie-ontwikkeling

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het opzetten van onboarding – en offboarding processen,
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente en/of overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met organisaties die samenwerken met gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met HR-projecten binnen een gemeente e/o overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring met het betrekken van en het presenteren aan stakeholders (medewerkers, management, bestuurders) bij organisatie-ontwikkelingen of HR-projecten,

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.