Strategisch HR Adviseur

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren HR-professional die snel kan schakelen en impact wil maken op strategisch niveau? Als strategisch HR adviseur voeg je direct waarde toe met jouw expertise en ervaring. Je bent een waardevolle sparringpartner en helpt HR naar een hoger niveau te tillen.

Wat ga je doen?

• Adviseren: Je adviseert het management over (strategische) HR-vraagstukken.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen: Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar HR-beleid en zorgt voor samenhang tussen strategie en uitvoering.
• Signaleren en vertalen: Je signaleert trends, ontwikkelingen, kansen en mogelijke uitdagingen op het gebied van HR en vertaalt deze naar concrete HR-adviezen en acties.
• Ontwikkelen en initiëren: Je ontwikkelt en initieert toekomstbestendige HR-instrumenten en zorgt voor de juiste inzet daarvan binnen de organisatie. Daarbij neem je regelmatig de rol van kartrekker en/of projectleider op je.
• Begeleiden: Je begeleidt complexe trajecten zoals organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Inspireren en coachen: Je inspireert, coacht en ondersteunt op inhoud bij de doorontwikkeling en versterking van het HR-team.

Eisen:

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur binnen een overheidsorganisatie
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
3. Uiterlijk beschikbaar per 1 februari 2026 voor 32 tot 36 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als (strategisch) HR-adviseur binnen een gemeente mét aantoonbare kennis van arbeidsrecht & CAO gemeenten
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van HRM
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van HR beleid op strategisch gebied
• Aantoonbare werkervaring als projectleider en/of projectcoördinator in de afgelopen 10 jaar
• Aantoonbare werkervaring met het coachen inhoud bij de doorontwikkeling van een HR-team

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.