Strategische Doorontwikkeling P&O

Functie

Je treedt op als projectdirecteur en ondersteunt de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie. Je versterkt de ingezette beweging en draagt zorg voor samenhang, voortgang en realisatie van de afgesproken verbeter- en veranderopgaven.

Doel van de opdracht

Waarborgen van continuïteit en voortgang binnen P&O gedurende een tijdelijke overbruggingsperiode, totdat de structurele invulling van de functie directeur P&O gerealiseerd is.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Begeleiden van de doorontwikkeling van de directie P&O: vertalen van vastgestelde verbeterpunten naar concrete acties en realiseren van de afgesproken verbetermaatregelen.
• Begeleiden van verandertrajecten binnen P&O: versterken van kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van de dienstverlening zodat deze aansluit op huidige en toekomstige organisatiebehoeften.
• Als lid van de directieraad bijdragen aan strategie en organisatieontwikkeling: doorvertalen van de strategische koers naar organisatie, cultuur, leiderschap en een samenhangend HR-beleid; inbrengen van het perspectief mens, organisatie en leiderschap bij kadasterbrede strategische vraagstukken.

Gewenste eindresultaten

• Afgesproken verbetermaatregelen zijn gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht.
• Voor belangrijkste verandertrajecten zijn concrete resultaten bereikt en is duidelijkheid over vervolgstappen gecreëerd.
• Samenwerking, rolverdeling en werkwijzen binnen de directie P&O zijn waar nodig versterkt en verduidelijkt.
• Er is een aantoonbare bijdrage geleverd aan de strategische ontwikkeling van de organisatie en een verbinding gelegd tussen strategische koers en ontwikkeling van cultuur, leiderschap en organisatie.
• De consequenties van de strategische koers voor het HR-beleid en de HR-agenda zijn in beeld gebracht en waar nodig vertaald naar concrete prioriteiten en ontwikkelopgaven.
• P&O is sterker gepositioneerd als strategische partner bij organisatiebrede verander- en ontwikkelopgaven.
• Er is een helder advies opgeleverd voor de structurele functiehouder met gerealiseerde resultaten, resterende aandachtspunten, risico’s en aanbevelingen voor verdere ontwikkeling van P&O en de strategische HR-agenda.

Samenwerking en rapportage

Rapporteert rechtstreeks aan: Raad van Bestuur. Je werkt vanuit zelfstandige verantwoordelijkheid en opereert in nauwe samenwerking met het MT P&O, de directieraad en andere relevante stakeholders binnen de organisatie.

Aard van de positie

Een tijdelijke overbruggingsrol gericht op continuïteit en overdracht: inclusief zorgvuldige overdracht van kennis, dossiers en lopende ontwikkelingen aan de structurele opvolger.

Eisen:

1. Tenminste 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor een organisatie(-onderdeel) van strategische omvang met directe rapportage aan de Raad van Commissarissen/Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur en integrale resultaatverantwoordelijkheid (HR, Facilitaire Services, financiën, uitvoering)
2. Tenminste 10 jaar ervaring met interim opdrachten op vlak van verandermanagement
3. Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter
4. Stuurt op integratie en samenwerking om resultaten te bereiken
5. Heeft een zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan focus aanbrengen en richting geven, kan op directe en prettige wijze complexe zaken ontrafelen en stapsgewijs oplossen, gaat aan de slag

Wensen:

• Beschrijving van de aanpak voor de uit te voeren opdracht inclusief benoeming van twee knelpunten die zich vaak in deze opdrachten voordoen
• Beschrijving van hoe zorg wordt gedragen voor de verdere doorontwikkeling van organisatieonderdelen waar signalenonderzoeken hebben plaatsgevonden en hoe sturing wordt gegeven aan het veranderproces
• Aantonen op welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.