Team van 4 opleiders/trainers Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP) van 1 bureau

Functieomschrijving

Als trainer ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en vastleggen van het theoretische gedeelte van de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP), conform de geldende wettelijke kaders en gemeentelijke afspraken.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

• Verzorgen van het volledige theoretische onderdeel van de MAP voor alle inburgeraars die hiervoor in aanmerking komen.
• Uitvoeren van het programma volgens het door Werkbedrijf gecreëerde lesmateriaal, zonder aanpassingen of verspreiding.
• Behandelen van minimaal de volgende acht verplichte thema’s:
  1. Beroepenoriëntatie
  2. Realistisch beroepsbeeld
  3. Beroepskansen
  4. Beroepscompetenties
  5. Werknemerscompetenties
  6. Netwerk opbouwen
  7. Werkcultuur
  8. Werk vinden
• Indelen van deelnemers in groepen volgens de criteria:
  • Uitgebreid MAP-traject voor groep 1 (Pw) en groep 2 (NUG), met onderscheid tussen B1-route en Z-route.
  • Beknopt MAP-traject voor groep 3 (Werkende en gezinsmigranten), zonder verdere onderverdeling.
• Registreren van aanwezigheid per deelnemer en terugkoppeling geven over afwezigheid na iedere training.
• Opstellen van korte reflecties of voortgangsrapportages per deelnemer.
• Zorgen voor tijdige aanwezigheid van trainers op de WBRN-locaties en het gebruik van beschikbare faciliteiten.
• Afstemmen met locatiebeheerder indien aanvullende materialen of inrichting nodig zijn.

Werkomgeving

De trainingen vinden plaats op de locaties van WBRN. Afwijken van deze locaties is alleen mogelijk na schriftelijke toestemming.

Kwaliteit en werkwijze

• De MAP-trainingen volgen een uniforme opbouw en werkvormen, zodat deelnemers dezelfde kwaliteit en didactische aanpak ervaren.
• Trainers zijn intern op dezelfde wijze opgeleid en passen dezelfde pedagogisch-didactische principes toe.
• Er is een efficiënte afstemming tussen trainers binnen de organisatie om de effectiviteit van de training te verhogen en miscommunicatie te voorkomen.
• Kwaliteitsbewaking vindt plaats door monitoring, training en intervisie, waardoor de methode en uitvoering continu worden verbeterd.

Eisen:

1. Tijdens het theoretische MAP-programma worden in ieder geval de volgende thema’s behandeld: Beroepenoriëntatie
2. Realistisch beroepsbeeld
3. Beroepskansen
4. Beroepscompetenties
5. Werknemerscompetenties
6. Netwerk opbouwen
7. Werkcultuur
8. Werk vinden Er bestaan 2 varianten van de training; 1 voor de groep die B1-route volgt, 1 voor de groep die Z-route volgt

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.