Teamcoordinator Onderwijs, Werk & Inkomen

Functie

Jij bent teamcoördinator / leidinggevende voor het team Onderwijs en Werk & Inkomen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en geeft inhoudelijk sturing aan dossiers, waarbij je stuurt op planning, kwaliteit van werkzaamheden en opgestelde documenten.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven: coachen van medewerkers, voeren van voortgangsgesprekken, coachen op houding en gedrag, rolbewustzijn en persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.
• Operationele sturing: verdelen en prioriteren van werkzaamheden binnen het team; verantwoordelijkheid voor verlof en monitoring/begeleiding van kortdurend ziekteverzuim.
• Werving en selectie: opstellen van profielen en voeren van selectiegesprekken met kandidaten.
• Inhoudelijke advisering: sturen op ambtelijke advisering aan wethouder en college B&W; medewerkers zijn het directe aanspreekpunt voor het bestuur.
• Sparringpartner en verantwoording: sparren en adviseren richting de afdelingsmanager; verantwoording afleggen aan de manager.
• Interne samenwerking: bijdragen aan integraal en domeinoverstijgend werken met collega-teamcoördinatoren en afdelingsmanagers; het geven van het goede voorbeeld in samenwerkingsoverstijgende denkrichtingen.
• Beleidsmonitoring en verbinding: signaleren van maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen binnen het sociaal domein; mede vormgeven aan transformatie en verbinden met andere beleidsvelden en regionale samenwerking.
• Financiën en bestuurlijke deelname: leveren van inhoudelijke input voor de P&C-cyclus, aanwezig zijn bij raad- en commissievergaderingen; zorgdragen voor goed budgetbeheer en zicht op teamactiviteiten.
• Externe relaties: onderhouden van contacten met externe relaties en strategische partners.

Specifieke dossiers en rollen

• Beleidsstukken: betrokkenheid bij Onderwijskansenbeleid, Integrale beleidsplan Armoede en Schuldhulpverlening en de Gelijke Kansenaanpak.
• Gedelegeerde rollen: gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever voor de Sleutelpas en de Gelijke Kansenaanpak.
• Regionale functie: voorzitter van het ambtelijk overleg regionale arbeidsmarktregio Holland Rijnland.

Praktische informatie

Teamgrootte: 20 medewerkers

Je rapporteert aan: de manager

Eisen:

1. (Uiterlijke) startdatum op 13 april 2026
2. Minimaal 3 jaar ervaring als teamcoordinator of leidinggevende van beleidsteam/ afdeling
3. Minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie (eventueel met min. Aantal inwoners)
4. Minimaal 2 jaar ervaring met het beleidsterrein Werk en Inkomen

Wensen:

• Kennis en ervaring met Onderwijs: ervaring heeft met het beleidsterrein Onderwijs en inzicht heeft in de samenhang tussen onderwijs, arbeidsmarkt en inkomen
• Kennis en ervaring met schakelen tussen strategie, beleid en uitvoering

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.