Teamleider Binnensport -Stabilisatie, Ontwikkeling en Leiderschap

Functieoverzicht

Interim teamleider binnensport voor stabilisatie, leiderschapsontwikkeling en herpositionering van rollen. Je neemt tijdelijk een deel van de operatie over en helpt bij het versterken van leiderschap, samenwerking en teamstructuur.

Wat ga je doen?

Stabiliseren van de operatie

• Tijdelijk overnemen van het werkgebied van een operationele teamleider.
• Leidinggeven aan beheerders, planner en verhuuradministratie.
• Zorgen voor continuïteit, rust en duidelijkheid in de dagelijkse operatie.
• Prioriteiten aanbrengen en werkzaamheden beheersbaar maken.

Versterken van leiderschap en teamontwikkeling

• Ondersteunen van het afdelingshoofd bij de veranderopgave binnen het team.
• Vergroten van vertrouwen, samenwerking en professionele aanspreekcultuur.
• Verduidelijken van rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
• Coachen van teamleiders en coördinatoren om hen steviger in hun rol te krijgen.

Positionering van de opdracht

• Je werkt nauw samen met de senior teamleider en het afdelingshoofd.
• De senior teamleider blijft verantwoordelijk voor de langere termijnontwikkeling.
• Opdrachtfocus:
  • tijdelijke overname van een teamleiderwerkgebied
  • stabilisatie van de dagelijkse operatie
  • coaching van teamleiders en coördinatoren
  • begeleiding van teamontwikkeling en veranderopgaven

Wat breng je mee?

• Aantoonbaar hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende in een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het stabiliseren en herstructureren van teams in veranderperiodes.
• Ervaring met het coachen van teamleiders, coördinatoren en andere sleutelposities.
• Vaardigheid in het versterken en begeleiden van een kwetsbaar managementteam.
• Ervaring met cultuurverandering, samenwerking en teamontwikkeling.
• Snel kunnen analyseren wat een team nodig heeft en durven duidelijke keuzes te maken.
• Brengt rust, structuur en duidelijkheid, ook onder hoge druk.
• Kunt verschillen overbruggen zonder taken onnodig over te nemen.
• Zichtbaar, benaderbaar en aanspreekbaar op verantwoordelijkheden en gedrag.
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen binnen een gemeente of vergelijkbare organisatie.
• Werkt zelfstandig en zoekt actief samenwerking met afdelingshoofd, senior teamleider en betrokkenen.

Eisen:

1. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis
2. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van bestuurs- of bedrijfskunde of sportmanagement
3. Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een complexe grote organisatie ( verschillende stakeholder, veel afwegen van belangen, meerdere locaties etc.) Dit moet blijken uit het cv
4. Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met veranderopgaven, teamontwikkeling, coaching van teamleiders/coördinatoren en het versterken van leiderschap. en leidinggeven op zowel operationeel als tactisch gebied
5. Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met veranderopgaven teamontwikkeling, coaching van teamleiders/coördinatoren en het versterken van leiderschap. en leidinggeven op zowel operationeel als tactisch vlak

Wensen:

• 20Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een complexe grote organisatie ( verschillende stakeholder, veel afwegen van belangen, meerdere locaties etc.) Dit moet blijken uit het cv
• 10Uw kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met (binnen)sport
• 10Uw kandidaat kan starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.