Teamleider Matchplein Werk en Inkomen

Functie

Teamleider Matchplein Werk & Inkomen

Wat ga je doen?

Je geeft samen met een collega-teamleider leiding aan een team van circa 40 professionals, waaronder werkmatchers, jobhunters, trainers en medewerkers loonkostensubsidie (LKS). Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, ontwikkeling en resultaten van een deel van het Matchplein en werkt nauw samen met je collega-teamleider aan de gezamenlijke aansturing van het volledige team.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan werkmatchers, jobhunters, trainers en medewerkers LKS (directe leiding aan circa 15–20 medewerkers)
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers op inhoud en gedrag
• Stimuleren van samenwerking tussen Matchplein, Werkgeversservicepunt en ketenpartners
• Sturen op resultaten en uitstroom naar betaald werk
• Begeleiden van ontwikkelingen binnen het sociaal domein en vertalen naar de uitvoering
• Regie voeren op dossiers zoals loonkostensubsidie (LKS) en ketensamenwerking
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening van Werk & Inkomen

Wij vragen

• Opleiding: HBO werk- en denkniveau
• Ervaring: minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau; ervaring met coachen, begeleiden en coördineren van medewerkers; ervaring met leidinggeven binnen een uitvoeringsorganisatie
• Kennis: kennis van Werk & Inkomen en werkgeversdienstverlening; kennis van loonkostensubsidie (LKS) is een pré

Wie ben jij

• Resultaatgericht en sterk in het realiseren van doelstellingen
• Sensitief voor bestuurlijke, organisatorische en teamdynamiek
• Besluitvaardig en in staat knopen door te hakken
• Verbindend en gericht op samenwerking
• Een coachend leider die medewerkers laat groeien
• Communicatief sterk en organisatiesensitief
• In staat om veranderingen te begeleiden en draagvlak te creëren

Werklocatie en -dagen

Aanwezigheid: je bent in de gelegenheid om minimaal 3 dagen per week op kantoor te werken.

Eisen:

1. Je hebt HBO werk- en denkniveau
2. Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring op HBO-niveau
3. Je hebt kennis van Werk & Inkomen en werkgeversdienstverlening
4. Je hebt ervaring met het coachen, begeleiden en coördineren van medewerkers
5. Je hebt ervaring met leidinggeven binnen een uitvoeringsorganisatie
6. Je bent in de gelegenheid om minimaal 3 dagen per week op kantoor te werken
7. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest
8. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands
9. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten
10. De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten)
11. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden
12. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd

Wensen:

• Kennis van loonkostensubsidie (LKS) is een pré

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.